档案信息化管理汇总十篇-9游会

档案信息化管理汇总十篇

时间:2023-05-15 16:26:12

档案信息化管理

档案信息化管理篇(1)

在当前迅猛发展的信息社会下,档案信息化和档案管理现代化已经成为档案事业应对迅猛发展的信息社会的必然选择。应该说,档案信息化和档案管理现代化已经成为档案信息服务社会的最佳技术手段和实现途径。传统的档案实体管理体制已经开始彻底改变,档案信息化和档案管理现代化势在必行。

一、信息化与档案的关系

1.档案信息是一种重要的信息资源。档案信息是人类知识的结晶,是人类活动的真实记录,是人们认识和把握客观规律的重要依据,是一种特殊的信息产品。随着信息时代的到来,档案作为原生信息源,越来越社会重视和利用。事实上,档案的收集、整理、存储就是为档案开发利用作准备,信息的生产、加工、传播和利用的过程,已构成一个完整的信息产业体系。

2.信息化是知识经济时代主线。信息是知识经济的主导和支柱。信息技术的发展最终将人类联贯在一起,构成一个全球化的信息共同体。在这种社会形态下的档案工作,档案的信息化建设当然是贯穿全局的发展主线。

3.信息资源开发利用要服务于客观发展需求。从信息化发展的进程上来讲,信息系统总是由满足业务处理、运行需要开始,信息资源的开发利用遵循着数据—信息一知识的过程。机构层面的信息资源开发利用总是从系统集成、数据集成开始,在整合的数据仓库基础上进行数据的挖掘和满足不同需要的数据应用。这实际上类似于我们传统的档案管理利用流程,应当把它纳入到信息化条件下的档案管理内容范畴。在信息化建设发展的过程中,社会各信息部门担负着掌握、存储、加工和传播信息的职责,有权利和义务对社会信息消费的需求作出反应,提供社会发展和人们生活所需要的各种信息。这是时代赋予包括档案部门在内的社会信息部门的使命,是经济发展途径变革的要求,是生产力进步方式转变的要求。

4.信息化建设是档案工作改革的动力。信息社会的特点是信息生产量大,信息内容丰富,信息需求量激增,信息效益不均。社会信息消费需求主要来源于两方面:一方面是生产需求,另一方面是生活需求。随着信息化建设,现阶段社会庞大的信息消费需求以及将来信息化程度加大时的潜在信息消费需求,也是档案工作改革的直接动力。随着人们生活水平和文化水平的提高,人们的文化需求也越来越高,档案本身的作用随着社会的进步和人们思想观念的解放而不断扩大,不仅停留在查找和借阅上,而且可以和文化教育、社会休闲等方面结合,不断满足人们的文化需求。

二、准确把握档案信息化建设水平促进档案管理现代化

1.从提高现代化管理手段,实行资源共享,管理方式从传统的管理转向现代化管理。档案工作要围绕部门的工作重点、关注的热点来组织信息,提供信息。随着当前信息技术高速发展,已形成了网络化、数据化的时代。档案系统如何认识“网络化管理”和“数据化档案”,实现信息共享、共建的目的。对此,开展现代化管理工作,必须做到档案管理软件的选择,推广要慎重。选择的软件需具备规范化、通用化,并有很强的包容性。

2.文档一体化,是档案信息化建设的前提。这就要求把档案信息化纳入到办公自动化的总格局之中,与办公自动化融为一体,同步进行。同时,也要求档案人员积极介入此项工作中,提出档案管理和电子文件归档方面切实可行的需求。

3.归档双轨制,是纸质文件向电子文件过渡过程中必须坚持的原则。虽然电子文件大量产生和应用,但它的法律作用和凭证作用尚未取代纸质文件的地位。据专家预计,在较长的时期内,纸质文件和电子文件还会继续并存。而且按照国家档案局的要求,电子文件必须与相同版本的纸质文件一同归档。

4.档案信息化建设与档案管理现代化还应该坚持以下四项原则。

(1)前瞻性:档案信息化建设的终极目标是建立数字化档案馆,将档案资源和档案各项管理通过信息系统加工和计算机网络的传输,实现档案信息的合理配置与开发利用,最大限度地实现信息资源的社会共享。它需要分阶段、分层次、分步骤地有序进行,是一项耗资巨大、复杂的系统工程。建设所需的各类硬件及网络设施、软件开发以及进行数字化的投入,都需要高昂的费用。因此,在信息化实施过程中,作为企业内部的档案馆(室)在极其有限的财力前提下,一定要审时度势,深入调查,科学论证,努力保证软硬件配置、软件开发标准和网络结构等在各实施阶段的一致性,将有限的财力用在信息化建设的关键部位,保证软硬件资源的可继承性,使其既能适应当前信息业的特点和要求,还能符合今后发展和应用的趋势,尽可能避免资源的浪费。

(2)协作性:档案信息化建设包括基础设施、管理规范、数据库等方面的建设,在资金、技术、设备、人才等方面都有很高的要求。对于人力、财力有限的企业内部的档案馆(室)来说,独立完成这些项目存在相当大的难度,这也是制约档案信息资源建设的一大难题。因此,只有坚持协作的原则,加强与企业内各个部门的沟通、协调与配合,主动争取各级领导的支持和各部门的配合。才能保证这项工作在各阶段的顺利实施。

档案信息化管理篇(2)

随着信息化管理模式的不断深入与发展,档案管理也从传统的管理模式逐步向信息化管理方向迈进。由于传统的档案管理过于复杂化,且管理过程中存在很大的缺陷,已经无法满足社会经济发展对信息的需求。因此,实现档案管理信息化迫在眉睫,信息化档案管理不仅提高档案管理工作效率,还推动了档案管理工作向数字化、自动化、智能化发展。

1 档案管理信息化的重要性

1.1 提高档案管理工作效率

基于传统档案管理形式在信息化时展现状下存在的缺陷,实现信息化档案管理,不仅能够打破传统档案管理对信息利用造成的约束,还能够使封闭式的档案管理公开化、透明化,有利于人们对档案信息的接收、了解和查阅。采用信息化管理模式管理档案,不仅能够实现档案信息的规范化、科学化、合理化,还能对档案信息进行合理配置,提高了档案管理工作效率,为社会提供优质的服务。

1.2 提高档案信息详实性和决策能力

相对于传统的档案管理模式,在档案信息详实性以及决策能力上存在很大的问题,由于档案信息量较大,又是人工收集、整理和统计,既无法保证档案信息的准确性,也难以对档案信息做出快速的决策。因此,档案管理信息化,大大提高了档案信息的详实度,还能够对信息做出快速、综合的决策,既能完整的管理档案信息,还能提高信息决策的正确性。充分体现档案管理信息化的优势,在信息管理的各个环节发挥着重要的作用。

1.3 提高服务质量

信息化档案管理大大提高了档案信息的检索能力,能够为人们提供全面的信息服务,利用计算机技术对档案信息进行管理,实现远程服务以及档案信息资源共享。档案管理信息化不仅提高档案信息利用的有效性,还能丰富人们对知识的获取和学习。从各个方面延伸了信息化档案管理的时效性,提高了档案工作的服务质量。

2 档案管理信息化存在的问题

2.1 档案管理理念的制约

知识经济和信息化时展,促使社会各领域对信息需求量不断增加。现代化建设发展是以信息化为载体来开展各项工作。对于档案管理工作来说,必须顺应时展的需要,推动档案管理信息化发展。但是,由于传统的档案管理理念深入人心,很多档案管理工作人员对信息化档案管理模式不适应,导致信息化档案管理无法有效实施。

2.2 信息化技术在档案管理工作中应用不彻底

信息化档案管理得到大力推广和应用,但是有很多组织机构依然采用传统的管理手段,虽然从一定程度上利用了计算机技术,但是却没有将计算机硬件与软件结合起来有效利用,致使信息化档案管理没有得到彻底的应用。档案信息管理、工作人员服务态度、经费等也是制约信息化档案管理工作有效开展的因素。

2.3 档案管理人员配置不合理,缺乏专业性人才

知识经济时代,各行各业对用人要求也越来越高,专业性人才成为阻碍行业发展的重要因素。档案管理工作作为一种信息服务工作,在信息时展的需求下,必须发生转变。由于传统档案管理理念的影响,大多档案管理人员缺乏专业性知识能力,综合素质水平不高,使得档案管理工作无法适应现代化建设发展的需求。很多组织机构在档案管理工作上的人员配置过于随意,以至于管理工作不到位,信息技术在档案管理中得不到有效利用。

3 实现档案管理信息化的对策

3.1 打破传统管理模式,创新管理思路和方法

要想推动档案管理的信息化发展,就必须与时俱进,打破传统管理模式,创新管理理念,转变管理思路和方法,以顺应时展的需求为最终目标。由于传统的档案管理模式在信息的采集、处理、归档、保存等方面过于复杂,且工作效率低下,无法满足不断进步和发展的社会经济。因此,要发挥信息化档案管理的优势,就必须提高管理人员的自身素质,转变管理理念,采用先进的计算机技术,并充分利用计算机软件功能,实现信息化档案管理的高效性、准确性、便捷性。

3.2 强化保密工作,避免信息失窃

档案信息的保密工作必须得到进一步加强,信息化档案管理工作在档案收集、整理、归档以及保存过程中,或多或少存在一定的保密隐患,网络信息技术不是无孔不入的。因此,相关组织结构在进行档案管理工作时,需制定有效的档案管理保密机制,对档案管理网络设置使用权限,加强档案管理系统的病毒防御能力,在对档案信息进行存储和检索时,要设置条件限制,并及时更新系统,扩大档案信息的保密范围。总之,用制度来约束人的主观能动性,从根本上提高档案信息的保密性。

3.3 培养专业性人才,实现人力资源合理配置,

随着信息化不断深入和发展,提高档案管理工作效率,满足人们对档案信息的需求,必须将信息技术应用与档案管理工作中。要改善传统的档案管理模式,就必须提高档案管理人员的综合素质水平,培养专业性档案管理人才,对管理人员进行技术培训,提高管理人员计算机技术的操作和应用能力,进而从根本上改善档案管理工作效率,提高档案信息资源利用率,推动档案管理信息化不断进步与发展。

4 结语

信息化档案管理需要综合多方面的因素考虑,从管理模式、信息技术应用、人力资源配置等方面全面转变,推动档案管理的信息化发展。在当前发展形势下,信息技术应用和知识经济发展成为现代化建设的重点,档案管理既要符合知识经济发展的要求,又要满足信息时代对档案信息的需求。因此,不断强化和提高档案管理的信息化建设,是提高档案管理水平的有效途径。

档案信息化管理篇(3)

随着信息技术的高速发展和企业各项工作的不断完善,企业形成的档案已有传统的纸质形式发展为以纸质为主的多种载体,这给档案工作带来了诸多挑战,传统的档案管理模式已不能适应社会和企业发展的要求,信息化成了档案管理的必由之路。近几年来,青岛卷烟厂结合企业管理和形成档案的实际情况,分阶段、分步骤对企业荣誉档案、会议纪要档案、商标档案等实施了全文信息化管理,取得了理想的实用效果。

实现档案的信息化管理,首先要将档案信息数字化。所谓档案的数字化,是指利用数据库技术、数据压缩技术、高速扫描技术等手段,将纸质文件、声像文件等传统介质和已归档保存的电子档案,系统组织成具有有序结构的档案信息库。档案信息数字化的内容有两个不同层次:一是档案目录信息的数字化,二是档案全文信息的数字化。

1企业档案信息化管理的必然性

企业档案的信息化管理是信息时代企业发展的必然要求。信息化建设是知识经济时代的主线,企业管理的信息化是企业生存与发展必须具备的基本条件,档案管理作为企业管理的一部分,在企业发展过程中发挥着极其重要的作用。随着企业oa办公软件的应用及各种电子设备的投入使用,诸如文件的起草、核对、签发等工作全在网上办理,形成档案的形式已发生了变化,传统的档案管理模式已不能适应时代和企业发展的需要,必须运用现代化信息技术对档案进行管理,所以说档案的信息化是档案管理在网络时代的发展的必然趋势,其终极目标是建立数字化档案室。

企业档案的信息化管理是企业加强市场竞争力的必然选择。随着信息技术的发展,网络信息的应用面越来越宽广,企业管理面临着网络化、信息化的变革,企业的竞争力和企业的信息化程度有着很大的关系,企业档案是企业知识资产和信息资源的重要组成部分, 其信息化程度直接左右企业的市场竞争力。

2档案信息化管理的意义

提高工作效率。传统的档案检索方式是档案管理人员在档案管理系统中通过模糊查询、分类查询档案题名或题名关键字等方式检索到档案的档号,然后按照档号去库房相应位置调阅相关档案,占用大量时间和人力。信息化后,可直接在档案管理系统中通过查阅关键字后查看档案全文信息。据统计,信息化后档案管理人员的查档时间可节约40%,档案利用率将比传统档案管理的利用率提高5~10倍。

保护原始档案。档案信息化后,档案管理者可以向档案利用者提供电子版或打印稿供其查阅,这就减少了多次复印、翻阅对原始档案纸张造成的腐蚀和损坏,有效保护了企业的档案资产。

提高档案信息利用的时效性和服务效率。信息化后档案资源在一定权限内可实现共享,并能远程服务,时效性强,从而能为企业生产发展提供高效优质的档案服务,企业整体工作效率得到有效提高。并能提升档案管理部门在企业中的地位,脱离了过去单纯的档案保管模式,转而成为企业的信息中心。

3档案信息化管理面临的问题

由于档案的全文数字化工作在近几年刚刚起步,企业针对这种数字化档案的管理制度还不够完善,落实不到位。首先,档案管理部门应从企业形成档案的实际出发,依据国家档案局出台的部分标准规范,完善企业电子档案的管理,制订《企业电子档案管理规定》,确保企业档案的规范化管理。其次,要不断加强相关工作人员的保密意识,严格控制信息化档案的使用范围,另外还可以采用数据加密、安全认证和信息隐藏等技术,确保企业相关档案信息的安全。

总之,档案信息化管理是当前对档案管理工作的跟本要求,信息化管理不但是一种新型的档案管理模式,也是档案管理工作中一项长期而艰巨的任务。这就要求我们档案工作者要逐渐改变传统的档案管理模式,不断解放思想、与时俱进,努力做好企业档案的信息化管理,让档案信息化的便利惠及企业的每一项工作,充分发挥档案工作的价值。

档案信息化管理篇(4)

档案管理信息化的前提是规范化和标准化。由于历史原因,档案业务基础差,案卷质量不高,共享性差,特别是各类档案的著录细则相容性不强,系统软件移檀性差;档案自动化工作尚无统一的标准,仅着眼于某一个馆或某个专业系统,无法全面实施、推广统一标准,这也制约了档案管理工作的信息化。档案信息化建设是社会信息化发展不可缺少的组成部分,也是现代档案工作的基础,是档案工作现代化的必由之路。首先观念现代化,即要正确确立各部门档案是重要的信息资源这—重要观念。其次在具体管理上要与时俱进,要正确确立信息化档案管理的理念,制订一整套科学严密的与现代化管理相适应的管理体系和运行机制,提高档案的服务质量。同时,要以现代科学理论为指导,根据档案工作的客观规律和档案的特点进行合理地组织、计划和控制,实现管理方法科学化、管理机构高效化、管理形式现代化。

档案管理信息化,就要加强对电子文件的归档管理,对各种不同类型不同载体的档案进行数字化,为保证电子文档的真实、完整、有效,应制定电子档案管理方法。计算机技术的应用是档案管理技术现代化的中心,而计算机的高效率是以档案管理业务标准化为基础的,要科学制定、贯彻和修订各项标准,使档案工作逐步实现标准化。档案信息化体系由基础设施建设、档案信息资源建设、应用系统建设、标准规范建设和人才队伍建设五个方面构成,其中尤为重要的是基础设施建设和档案信息资源建设两项内容。

档案管理信息化,必须要确保档案信息的安全性和完整性。档案信息的安全包括档案管理系统软硬件自身的安全,还包括档案信息传播的安全。安全管理制度应从机房管理、软件管理、操作、监督等多方面着手,以维护计算机系统的物理安全。软件方面的问题可以通过技术手段来解决,在选择、设计档案管理系统时要充分考虑到系统的安全性把它作为一个重要的指标。

档案信息化管理篇(5)

1、档案信息化的定义和内涵

1.1定义

所谓档案信息化,就是在国家档案行政管理部门的统一规划和组织下,在档案管理活动中全面应用现代信息技术,对档案信息资源进行处置、管理并提供利用服务。

1.2内涵

档案信息化可以从以下几个方面来理解:第一,要实现档案信息的数字化和网络化;第二,要实现档案信息接收、传递、存储和提供利用的一体化;第三,要实现档案信息高度共享;第四,要引发档案管理模式的变革。

2、档案信息化管理的必要性

由于档案需长期保存,为提高存储环境,避免可能造成文档纸张受潮、虫蚀以及火灾等灾害,每年大量投入文档的保管经费已在所难免,且因无备份而又为每年不得不有的文档损失耽忧。由于档案需反复查阅,不可避免的存在原件受损或遗失,给文档的保管与利用带来管理上的困扰。在已认知的低档平板扫描仪录入的方式下,大量文档的电子化进程是不可想象和解决的,且大量电子化文档如何管理、查阅、应用有待全面解决。信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势。无论是从政治、经济、文化、科技、军事等多个领域还是到人类生活的各个角落,信息技术兀不显示其独特的魅力,成为现代社会和现代牛活不可缺少的工具。可以说,现代信息技术成为实现科学开发档案信息资源的关键条件。

3、加强档案信息化管理的措施

《全国档案事业发展“十五”计划》又把信息化建设列为战略重点之一,明确了“十五”期间档案信息化管理的主要任务。归纳其主要内容有:制定档案信息化管理的有关标准,研制、推广档案管理应用软件,加强电子文件和电子档案的管理,做好电子文件、电子档案的积累、保管、利用,保证电子文件、电子档案的齐全、完整、有效,建立、规范、联通各区域网络,建立全国档案信息网络,并人国家信息网。实现馆藏档案数字化、传输网络化、资源共享化、服务对象与需求扩大化。

3.1加强基础设施建设

电子计算机技术是当今新技术革命的先导技术。电子计算机具有运算速度快,精确度高,存贮信息和逻辑判断能力强以及自动进行运算等特点,在文件的管理上,运用计算机进行文件的接收、查找、借阅、归还,以及辩认到期应销毁的文件等档案的归档利用和管理工作。在档案管理上,运用计算机进行档案的收集、整理、编制检索工具、内容介绍和编制内目录,还可用于库房的管理。用于特殊的档案工作项目,如编制大型索引、为档案的编研工作提供服务以及档案统计等工作。因此首先要从硬件上配备电子计算机,提高各类档案馆、档案室计算机和网络技术的应用程度,逐步提高档案信息化水平。其次要建设和完善局域网。使各项工作都网络化,加强档案的利用。3.2档案信息资源建设

3.2.1档案的电子化

所谓档案信息电子化,就是以馆藏档案资料纸质或机读形式的为主要物质对象,用微机对档案文献进行收集、筛选和不同层次的加工,使之转化成为微机软件形式的二次文献信息供人们利用的过程。档案软件没有信息管理功能,缺乏通用性。档案部门使用的计算机型号不一,规格各异,各自开发的软件不能互用,并且没有一个既适用于文件检索又可用于档案信息管理的计算机管理软件系统,由于不能互调,就不能利用电脑完成信息管理工作,不能快捷地出版信息编辑成果,这制约了档案信息电子化的进程。加强电子文档资料的归档工作,利用计算机、扫描仪把纸质档案数字化,建立全文数据库,以便于查找利用。

3.2.2加强档案目录数据库建设

我国至今还没有建立一个达到数据交换的机读目录档案系统,档案信息系统和网络建设形式各行其是,层次不一,规范性、开发性、服务性、共享性较差,不能适应档案信息资源共享的要求,需要加强档案目录数据库建设,开发标准化的档案管理系统,加强档案目录的输入,保存。

3.3档案信息化人才的培养

从目前看,许多档案部门缺乏现代高技术人才,其中档案、信息处理复合型人才就更奇缺,大部分档案人员现代技术水平偏低,甚至有现代文盲现象。尽管引进了现代化设备,仍不能充分发挥作用,就谈不上档案信息化了,因此,信息化建设人才需要深厚的档案学基础理论,熟悉档案工作的规律,从而创新更科学、更先进的管理方法,因此必须通过各种途径加强档案业务人员培训工作。提高档案业务人员的管理水平。

档案信息化管理篇(6)

 

 

1、档案信息化的定义和内涵 

 

1.1定义 

所谓档案信息化,就是在国家档案行政管理部门的统一规划和组织下,在档案管理活动中全面应用现代信息技术,对档案信息资源进行处置、管理并提供利用服务。 

1.2内涵 

档案信息化可以从以下几个方面来理解:第一,要实现档案信息的数字化和网络化;第二,要实现档案信息接收、传递、存储和提供利用的一体化;第三,要实现档案信息高度共享;第四,要引发档案管理模式的变革。 

 

2、档案信息化管理的必要性 

 

由于档案需长期保存,为提高存储环境,避免可能造成文档纸张受潮、虫蚀以及火灾等灾害,每年大量投入文档的保管经费已在所难免,且因无备份而又为每年不得不有的文档损失耽忧。由于档案需反复查阅,不可避免的存在原件受损或遗失,给文档的保管与利用带来管理上的困扰。在已认知的低档平板扫描仪录入的方式下,大量文档的电子化进程是不可想象和解决的,且大量电子化文档如何管理、查阅、应用有待全面解决。信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势。无论是从政治、经济、文化、科技、军事等多个领域还是到人类生活的各个角落,信息技术兀不显示其独特的魅力,成为现代社会和现代牛活不可缺少的工具。可以说,现代信息技术成为实现科学开发档案信息资源的关键条件。

3、加强档案信息化管理的措施 

 

《全国档案事业发展“十五”计划》又把信息化建设列为战略重点之一,明确了“十五”期间档案信息化管理的主要任务。归纳其主要内容有:制定档案信息化管理的有关标准,研制、推广档案管理应用软件,加强电子文件和电子档案的管理,做好电子文件、电子档案的积累、保管、利用,保证电子文件、电子档案的齐全、完整、有效,建立、规范、联通各区域网络,建立全国档案信息网络,并人国家信息网。实现馆藏档案数字化、传输网络化、资源共享化、服务对象与需求扩大化。 

3.1加强基础设施建设 

电子计算机技术是当今新技术革命的先导技术。电子计算机具有运算速度快,精确度高,存贮信息和逻辑判断能力强以及自动进行运算等特点,在文件的管理上,运用计算机进行文件的接收、查找、借阅、归还,以及辩认到期应销毁的文件等档案的归档利用和管理工作。在档案管理上,运用计算机进行档案的收集、整理、编制检索工具、内容介绍和编制内目录,还可用于库房的管理。用于特殊的档案工作项目,如编制大型索引、为档案的编研工作提供服务以及档案统计等工作。因此首先要从硬件上配备电子计算机,提高各类档案馆、档案室计算机和网络技术的应用程度,逐步提高档案信息化水平。其次要建设和完善局域网。使各项工作都网络化,加强档案的利用。 

3.2档案信息资源建设 

3.2.1 档案的电子化 

所谓档案信息电子化,就是以馆藏档案资料纸质或机读形式的为主要物质对象,用微机对档案文献进行收集、筛选和不同层次的加工,使之转化成为微机软件形式的二次文献信息供人们利用的过程。档案软件没有信息管理功能,缺乏通用性。档案部门使用的计算机型号不一,规格各异,各自开发的软件不能互用,并且没有一个既适用于文件检索又可用于档案信息管理的计算机管理软件系统,由于不能互调,就不能利用电脑完成信息管理工作,不能快捷地出版信息编辑成果,这制约了档案信息电子化的进程。加强电子文档资料的归档工作,利用计算机、扫描仪把纸质档案数字化,建立全文数据库,以便于查找利用。 

3.2.2 加强档案目录数据库建设 

我国至今还没有建立一个达到数据交换的机读目录档案系统,档案信息系统和网络建设形式各行其是,层次不一,规范性、开发性、服务性、共享性较差,不能适应档案信息资源共享的要求,需要加强档案目录数据库建设,开发标准化的档案管理系统,加强档案目录的输入,保存。 

3.3档案信息化人才的培养 

从目前看,许多档案部门缺乏现代高技术人才,其中档案、信息处理复合型人才就更奇缺,大部分档案人员现代技术水平偏低,甚至有现代文盲现象。尽管引进了现代化设备,仍不能充分发挥作用,就谈不上档案信息化了,因此,信息化建设人才需要深厚的档案学基础理论,熟悉档案工作的规律,从而创新更科学、更先进的管理方法,因此必须通过各种途径加强档案业务人员培训工作。提高档案业务人员的管理水平。 

 

档案信息化管理篇(7)

1必须加快档案管理基础平台建设

档案管理信息化基础设施的建设,是档案管理实现现代化的基础和前提,是档案信息资源建设的保障,是成功建设各项档案应用系统的先决条件,档案管理信息化基础建设的优劣,直接影响到档案管理现代化的成败和整体水平。档案信息化基础设施建设整体规划主要包含了以下两大部分,即档案信息化建设的平台和网络。首先,我们要加强档案的网络化建设,使档案覆盖到网络的每一个节点。其次,要加强档案管理软件的开发,使其较好地应用于档案网络之中,建立起稳固的档案信息资源共享的支撑平台,实现信息传输的网络化。再者,要对现有档案工作者进行基础知识教育、高级理论培训及档案专业教育,使他们不仅具有较高的业务素质,而且具备较强的开拓创新意识。此外,对档案信息管理急需人才和高端人才加以引?m,以解除单位档案信息管理人才缺乏的燃眉之急,并且能即时调整档案信息管理人员的知识结构。同时,需要建立各种规范化、标准化的目录和内容数据库,提高档案信息服务的整体水平。

2档案管理信息化与电子政务建设同步发展

档案信息资源是人类社会发展的历史产物,是对历史的一种真实的、有效的记录,是国家的一种原始的、惟一的、无可取代的信息资源,是建设电子政务过程中不可缺少的重要信息资源。我们应当把档案信息化建设融入于国家电子政务建设的大环境内,在依法行政、政务公开的大局中去思考,合理建设,合理规划。这样,才能使档案信息化建设、档案信息资源的应用真正成为电子政务的重要组成部分,发挥其真正的作用。我们不仅要把档案信息化建设作为档案部门目前和以后的一项重点工作来做,而且同时也要把档案信息化建设工作作为政务信息化建设的重要组成部分。两者合一,稳步推进电子政务建设与档案信息化建设的协调发展。

3提高档案管理现代化水平

在信息资源汹涌澎湃的当今社会,高品质、高层次的信息管理手段就变得尤为重要,是信息化建设能否良好运行的条件,提高管理现代化水平已经刻不容缓,是档案部门能否顺利进一步发展的关键所在。我们要借鉴当代管理学中优秀的科学理论依据和方法,结合档案管理的实际工作,在实践中摸索、总结和发展,最终形成一套趋于完美的、符合我们的档案管理现代化理论体系。我们还要不断将现代社会中先进的技术设备、技术手段和成果引入到档案管理之中来,利用这些现代化的手段和方法,有效地提高档案管理的专业化和自动化。

4加强档案管理中信息技术人才的培养

在信息化社会中,决胜的关键所在是人的受教育程度及其综合素质高低。目前,在档案管理中,能够掌握档案管理同时又懂得计算机技术的复合型人才十分缺乏。所以,档案部门首先要重视对这种复合型人才的培养,加大其培养力度,采用科学的、优质的培养手段,强化人才培养体制,建立起以管理人才为基础、复合型人才为重点、高科技人才为骨干的档案管理队伍,以满足档案信息化建设的需要。另一方面,必须对现有档案工作者进行基础知识教育、高级理论培训及档案专业教育,使他们不仅具有较高的业务素质,而且具备较强的开拓创新意识。此外,对档案信息管理急需人才和高端人才加以引进,以解除单位档案信息管理人才缺乏的燃眉之急,并且能即时调整档案信息管理人员的知识结构。

档案信息化管理篇(8)

在现代计算机技术快速发展的过程中通过利用网络技术能够实现信息的传输与共享,提高资源交换的整体效率,而这种颠覆性的变革对我们的日常生活工作产生重要的影响。档案作为人事管理的重要组成部分,由于传统的档案以纸质为主,存在着材料多、查找困难、管理复杂等问题,为此必须要积极推进人事档案信息化的建设,完善信息化管理制度,保证档案信息化工作开展效率全面提高,这样才能够充分的加强档案管理工作的服务性特点。

一、当前人事档案信息化建设的主要问题

(一)人事档案存在造假在体制内,有许多工作人员为能够获得更多的好处和利益,往往在年龄、工龄、学历等资料方面存在明显的造假行为,这样就很容易导致人事档案信息无法反映一个人的真实工作经历和工作能力,致使人事档案毫无参考价值。在人事档案信息化建设的过程中,如果没有能够对当事人的性别、年龄等基本信息进行详细的记录,也没有能够对一个人的工作履历、兴趣爱好、特长等进行详细描述,就无法充分发掘当事人的工作能力,导致人事管理工作开展效率不高。在人事档案信息化建设的过程中,还有一部分信息内容没有经过核实就随意填写,也会导致档案资料利用效率不高等问题。

(二)档案人员素质偏低档案工作事关企业人力资源管理的质量优劣,所以必须要加强档案人员的素质培训。但从目前来看,由于很多的档案管理人员在思想上不注重档案管理,在业务上不掌握信息档案无法利用现代化的信息软件。对档案信息进行快速的存储与应用,这样的问题就导致人事档案信息化建设效率不高等情况。在档案的过程中,由于没有对档案管理人员进行统一的技术培训,这样也就使得档案人员的技术水平不高,无法确保档案的充分利用。

(三)档案信息资源建设滞后信息化管理质量水平受到影响,不利于档案信息化建设。这样就使得档案工作流于表面,使得人事档案资料越来越多。人事档案的利用效率却不断降低,大量纸质档案也会占用大量的库存空间,致使有价值的档案却无法真正入库,严重影响档案信息化建设的效果。人事档案作为单位发展的重要记录,能够对行业不同阶段的发展状况进行真实的反馈,从而有助于快速回顾历史,总结经验教训,促进单位的全面发展。在行业长期发展的过程中,通过积累大量的历史影像文字资料,能够对历史时期的经济文化发展进行全面的反馈,通过完善的行业档案管理,能够为未来的查询提供更加方便的渠道。在档案工作开展的过程中,由于缺乏完善的管理制度体系,而且许多的部门领导忽视档案管理工作,没有深刻认识到档案管理对行业发展的重要作用,导致档案缺乏制度创新,也没有能够对档案制度进行妥善的优化与解决,档案管理工作开展效率不高,无法被合理的利用。

(四)基础设施不完善人事档案信息化建设需要硬件基础设施和软件基础设施,其中硬件设施,包括网络通讯设备、扫描设备和大型服务器,但是由于这些设备的投入成本非常高,许多单位缺乏足够的预算,这样就导致基础设施不完善。在我国社会经济快速发展的过程中,档案始终是人力资源管理的重要组成部分,随着现代城市经济的快速发展,人口流动速度不断加速信息化建设已经成为档案的重要内容,尽管经过长时间的实践探索,取得了丰富的理论成果,但还存在明显的不足之处。例如信息服务意识淡化,很多档案管理部门的人员没有能够及时的转变自身的思想观念,甚至以管理者自居,在档案管理的过程中缺乏服务意识,没有充分利用信息技术为广大职工提供重要的服务,在人事档案信息资源搜集整理的过程中,没有能够充分的利用这些信息资源为用人单位和本人提供重要的服务,而且信息技术对人力资源架构发展趋势以及相应的不足之处进行分析。也能够对本人的职业生涯提供合理化建议,这样就导致信息化管理存在片面化问题其次,在信息化平台建设的过程中,很多地区的档案部门并没有形成覆盖全国的档案信息平台,大多数的档案部门信息平台也没有与学校企业等相关部门紧密沟通合作,造成信息交换不及时、信息管理质量不高的问题,也不利于档案信息化建设。在档案信息化的过程中,由于硬件环境建设资金不够,软件环境开发水平不高,这样就使得档案管理部门信息化建设氛围并没有形成,信息化管理和服务水平有待增强,相关工作人员的信息文化素养还存在许多偏差,这样也就导致软硬件的环境建设,严重阻碍了档案管理信息化的发展。还有的单位在引入大量的基础设备之后,没有能够引入配套的软件服务,这样也会导致档案信息化效率不高,严重影响了人事档案信息化建设的水平。

(五)信息安全意识薄弱信息化给人们的生活与工作带来了极大的便利,但也不能够忽视安全隐私的问题。如果在人事档案信息化建设的过程中,没有必要的安全防护措施,使得计算机病毒黑客大肆入侵,不仅会造成信息安全受到破坏,也会导致信息资源泄露,造成巨大的经济损失。在开展档案管理的过程中,由于缺乏专业的档案管理人员,导致档案管理工作缺乏积极性和主动性,甚至有部分档案管理人员认为档案管理工作只是一种表面形式,没有深刻研究档案的内部联系,也没有充分的对档案资料进行深入挖掘,造成大量的宝贵资料没有得到妥善利用。在档案管理的过程中,最主要的就是确保档案资料的真实性时效性,但由于部分的管理人员自身缺乏责任意识,没有真实客观的对人事档案进行深入的管理,也没有对档案管理的内容进行深入研究,无法发挥行业发展的重要作用。

二、人事档案信息化建设的主要策略

(一)树立正确的思想观念要想完善人事档案信息化建设的质量与水平,最主要的就是从领导人开始摒弃传统的落后思想观念,重视档案的重要价值,对档案信息化的重要作用进行深入分析,这样才可以确保人事档案信息化建设顺利开展。在人事化信息档案建设的过程中,由于需要长时间的架构才能够顺利实现,所以要加强对人员的培养,通过对档案人员进行信息化培训,把握人事化信息资料的基础知识,确保档案的操作水平全面提高。要加强对档案人员的培训,让管理人员的综合素质得到全面提高,正确运用信息管理技术对计算机软件进行管理,确保人事档案信息化建设利用效率全面增强。要想进一步拓展档案信息化建设的质量,最主要的就是聘请专业信息化管理人才,对人事档案信息系统进行及时维护。在发现问题时也能够及时处理,确保信息安全。

(二)加强人事档案信息化建设的管理效率在人事档案信息化建设的过程中,必须要对档案信息化建设做好统一,由于信息化建设是一项复杂的工程,必须由单位领导制定明确的目标,通过对人员配置、资金投入等变量因素进行充分的统筹规划,这样才能够确保档案信息化建设严格按照既定的流程完善人事档案信息系统的设计与优化。在人事档案信息化建设的过程中,必须积极利用数字化管理规章制度由国家档案局进行统一管理。通过对人事档案进行全面深入管理,确保档案管理工作重点突出,充分发挥行业发展的实际需求,确保档案工作得到有效落实在人事化档案信息建设的过程中,最主要的就是坚持系统性、安全性、规范性、效益性的原则,保证人事档案信息化建设工作顺利开展,通过信息化的管理保证信息系统得到全面优化,促进档案的管理水平得到有效提高。

(三)加强对人事档案信息化建设的投入力度从现阶段来看,在人事档案信息化建设的过程中,必须要从资金,技术,设备管理等方面加大投入,这样才能够确保人事档案信息化建设管理水平全面增强,通过制定合理的人事档案规划及目的能够确保各个资源项目得到优化,保障信息化系统的顺利开发,而且也能够改善人事档案,硬件设备和软件设施,确保在软硬件条件下,根据具体的网络环境来购置相应的硬件设施,保证档案信息数据库建设水平得到提高,在档案信息数据库建设时,还要确保硬件投入和采购满足网络通信安全等要求。各级单位领导最主要的就是加强对信息化人才的培养,为档案管理人员提供更多的学习实践机会,确保档案管理的质量和水平得到全面提高。加强档案管理人员的信息素养,拓展自身的知识,提高自己运用信息技术分析和解决问题的能力,打造一支更高质量的档案信息化管理团队。

(四)立足实际加强规章制度管理在新时期加强档案,不仅可以推动单位的快速发展,同时也能够保证人事资源得到合理的优化整合,为我国行业的发展打下重要基础。随着互联网加的快速普及与推广,对各行各业产生了深刻的变化。通过将档案工作实现信息化建设,不仅可以节约大量的人力物力同时也能够对人事档案资料进行在线处理,提高档案管理的整体质量与水平,而且还能够探索出更加先进的管理系统,通过档案资源建设,可以确保档案管理内容更加完善。既能够方便更多的患者在线浏览,而且也可以提高人事档案的传播价值,还能够有效减少人事档案出现损耗的风险。许多珍贵人事档案在外界期间非常容易受到破坏,造成无法估量的损失。通过信息化信息技术能够将人事档案信息进行快速采集,可以随时随地参与各种展览活动,确保人事档案资源的共享。

(五)建立专门的档案管理机构在新时期人事档案工作开展的过程中,必须要增强档案管理人员的服务意识,充分通过自身的工作,保证为社会公众提供高质量的档案管理服务。档案管理数字化系统一般通过图像的方式将档案进行存储和归档,既可以利用现有档案,又可以为今后提高档案文本转换提供了基础。加强档案内容建设,确保人事档案具有高效性、完整性、真实性,并反映行业的发展进程,提高人事档案的整体利用效率。如今的机构已经实施了人员招聘制度,工作人员的流动性也在日益增大,所以建立信息化的档案就变得非常有必要。在档案的过程中,由于引入了各种先进的技术和先进的设备,所以对档案管理人员的综合素质要求也在不断提高。在新时期最主要的就是积极加强对档案工作进行深入的推广与普及,确保档案更加的高效稳定,满足人事档案的实际需求,在新时期,要积极加强对人事档案人才的培育,让他们能够掌握计算机系统的相关知识,保证档案资料录入更加的准确高效。建立安全保密法规,安全保密问题是建立人事档案信息数据库的重中之重,提高人事档案管理信息化的安全性和规范性。

档案信息化管理篇(9)

引言:在进入人类信息化的社会以后,档案管理对人们认识和了解客观世界,对传承古老的人类文明,对发展经济和创新科技,具有着不可替代的作用与价值。因此,加快档案管理工作融入信息化社会的步伐,把档案管理信息化纳入人类社会信息化的总格局中,大力推动档案管理信息化建设,是档案管理部门的重要任务和战略之举。

一、档案管理信息化建设的概念

所谓档案管理信息化,是指档案管理从面向纸质档案实体保管的模式,向数字化信息存储模式过渡和转变的过程。主要形式要实现档案信息的数字信息化和网络化;要实现信息化档案的收发、存储和查询的一体化模式;要实现档案信息的高度共享,而这必将是档案管理模式的新革命。在管理档案中全面应用现代信息化技术,对档案原有信息类资源进行处理、计算、转化和存储管理并为档案信息的查询和使用提供信息化的服务,加快实现档案管理信息化、现代化的进程。档案管理信息化的过程会是一个长期快速的发展过程,在这一过程中,要不断地更新现代信息技术、信息设备,充分运用科学的现代化技术手段,极大地提高档案的管理、利用的现代信息化水平。

二、档案管理信息化建设的必要性

在电子信息化技术高度发达的今天,发展和建设档案管理的信息化已然成为一条迫切且必然的选择之路,办公自动化和办公的无纸化等事物的发展和出现,使档案的产生方式发生了巨大的变化,例如我们的办公oa系统已将文件的起草、签发、传递、归档等运作流程在计算机终端和网络通讯线路中进行,这样迫使档案必须以计算机别的语言为主要存在形态,以计算机的计算为处理手段,以网络的传输为传递方式,以存储器的识别为储存方式。电子信息化的档案与传统的手工纸质档案的建立、储存和查询方式具有很大的差异。这种差异预示着档案管理工作者会面对更多的计算机读取、传递、存储的电子档案。档案信息的内容,会更直接、准确无误的被查询到。档案管理的信息化为档案管理部门大量节省存储空间,更环保,检索更加方便快捷,且准确性大大提高,不但节省了大量的人工查询时间和实体档案的存储物质和空间,对环境保护也起到了一定的积极作用。由此看来,对于任何一个单位来说能够提供有价值的系统性、真实性电子档案信息,就标志着这个单位已迈入了档案管理信息化的新领域。

三、档案管理信息化建设的建设过程

档案管理信息化建设包括基础设备的建设、档案信息资源的建设、规范制度的建设、应用系统的建设和管理人才的建设等方面。

(一)基础设施备的建设:主要包括服务器、终端计算机、网络交换机、介质储存器、操作系统及应用软件等,其中是以终端计算机和网络为核心,以服务器、介质存储器为存储手段,以网络交换机等作为传递信息和查阅信息的纽带。

(二)档案信息资源的建设:一是原有档案的数字信息化;二是收集和接收各种形式的电子档案后集成整合到统一的档案管理数据库应用系统中,从而建立生成更丰富更强大的电子档案信息。

(三)规范制度的建设:能够保障档案管理信息化标准化、规范化、有序健康的发展。

(四)应用系统的建设:能够为档案管理信息提供建立、发展的平台。

(五)管理人才的建设:能够为档案管理信息化提供j9九游会的技术支持。

四、档案管理信息化建设的现状和解决办法

(一)档案管理信息化的现状:1、电子化档案管理标准不够规范、制度不够完善;2、电子化档案管理还不能够完全的与电子政务对接,融入度较低;3、档案电子信息资源共享不全面,缺乏通用性。由于原有的管理体制的问题,档案管理存在横向沟通不畅,规范制度不能统一,从而造成档案信息的共享和交流的难度增大。4、对档案管理的重要性认识不够,使档案信息化缺乏良好的信息化建设的推动力和发展环境。5、无法建立统一标准的规范制度,造成档案管理信息化发展的脚步缓慢甚至停滞。6、从事档案管理人员的知识结构存在“老化”、“过时”的现象,没有先进的信息化管理知识和意识。7、软件应用系统的建设和应用技术的开发相对较薄弱,原有的工作基础无法适应新时代信息化的要求。8、数据保护意识不够,存在信息丢失的风险。

(二)解决办法:1、利用现代的管理手段和先进的信息技术,加强档案管理信息化建设,要加强组织和领导,提高专业认识,加大资金投入,增配软、硬件设备,引进和培养先进的信息化建设人才和技术手段。2、提高对创新人才的培养的意识,提高档案管理人员的知识结构。建立一支具有合理分工、科学结构、素质强硬的档案管理队伍。3、建立健全规范的档案管理制度。4、解决好电子档案的安全保存问题。

档案管理的信息化建设给予新时期档案管理工作崭新的形式与内容,为档案管理工作带来了新的发展机遇和挑战。档案管理的信息化建设是一项长期而又艰巨的任务,不可能一步到位,所以要逐步实施,抓住重点,讲求时效,不断持续发展和进步。

参考文献:

1.档案管理学陈智为中国人民大学出版社

2.档案管理学原理王向明上海大学出版社

3.档案学研究进展王新才武汉大学出版社

档案信息化管理篇(10)

如今高速发展的信息化时代,档案管理工作应当摒弃旧的观念,积极引入全新的信息技术,结合当代的企业管理发展大趋势,运用信息化的手段对档案进行系统化的管理,为企业注入更多的活力。企业在实现信息化管理的过程中仍然会遇到较多的问题,为了能够让我国档案管理信息化真正的步入正轨,需要相关的单位与人员对所发现的问题进行及时的解决,从而提升档案管理信息化的效率与质量。

一、档案管理信息化的具体内容

(一)档案管理信息化概念

档案管理信息化的具体含义是指利用先进的信息化技术、计算机网络技术、数字自动化原理等,对已有的档案资源进行科学的分配与系统的处理,以实现将档案管理资源共享与分类等功能。利用数字化与自动化技术对档案管理进行加工,根据不同的专业、行业特点,同时根据不同的标志、种类等进行分类,方便信息化的管理。

(二)档案管理的具体内容特性

1.基础设施的建设

对于信息化而言,基础性设施建设是必不可少的成分之一,信息资源开发利用需要依托稳定的基础设施建设,将科学的信息技术与资源开发应用到位[1]。信息化的核心是资源网络共享,利用网络对档案信息进行传输、交换与共享。

2.信息资源建设

档案信息由于其自身独特的重要地位,使得逐渐成为了我国当下与日后发展的核心战略资源之一,而对其的开发利用则是档案信息化的核心任务之一,同时也是档案信息化建设的目的所在。

3.标准规范的建设

档案信息化建设的重要标准之一是标准规范的建设,包括了对电子档案、电子图书、电子文件以及电子邮件等的规范标识、查询、存储、管理与使用等,对其进行系统化的构建,从而形成一套定型的规范体系。

二、档案管理信息化的具体意义

(一)实现企业内部信息的有效沟通

传统的档案管理主要依托于纸质的文档,企业内部的信息流通也往往通过纸质的文件进行,不但信息在企业内部流通的效率低下,还极容易造成纸质文件的遗失或损毁,对档案管理带来了极大的影响,对企业的损失也不可估量[2]。纸质文件的传输速度也是一大问题,很多的问题具有时效性,如果传输的速度较慢,那么对企业带来的影响与损失会加大。因此在企业内部构建档案管理信息化,将企业内部的信息统一的结合起来,汇集到一套系统中去,不但可以强化员工内部之间的交流沟通,还会显著的提升档案管理的速度与效率,同时更加的节约成本、提高资源共享的能力,对企业而言有着极大的利好。

(二)对工作效率的提高

传统的纸质档案管理方法不但效率低下,而且很容易出现错误,例如查询的系统不完善,对一份信息进行查询的过程较为的分散,每一个员工的查询内容均不相同,导致了档案管理人员需要耗费很多的时间对不同的任务进行处理,同时企业内部的档案管理人t一般数量不多,更加促使了档案管理工作难以一对一的开展,造成了档案管理效率的下降[3]。而除了会直接导致工作效率下降等现象发生外,还有可能打击了员工的工作积极性,让档案工作更加的不理想,造成了恶性循环。当实现了档案信息化的管理之后,便可以利用计算机搜索引擎对档案信息快速的搜索处理,极大的提升了检索的效率,工作人员只需要使用计算机系统进行查询即可。同时查询的准确度也将更高,避免以往出现错误的查询事件发生。企业需要投入更多的资金与人力,加大对档案管理部门的投入,让企业档案管理工作更加的符合时代的需求,利用档案管理信息化为企业的发展提供更大的助力。

(三)降低成本

以往的企业档案管理主要依赖于纸质文件,因而每年需要花费较多的资金成本购买纸张,且由于数量众多,购买之后还需要足够的人力进行整理,过程中将耗费巨大的人力与物力[4]。而信息化的档案管理则会为企业减少一定的成本开支,工作人员只需要将信息录入进档案系统之中,并不需要较长的时间对文件进行整理归纳,节省了较多的人力与财力支出。在管理成本方面,企业的管理层作出决定之时,也不必依赖于纸质的文件传递,可以通过信息化的档案管理及时的收取或发送信息,极大的提升了信息的时效性,提升了企业的工作运转的效率,避免正常的工作因为时间的延误而受到影响。

三、档案管理信息化所面临的问题

(一)档案信息化工作没有受到足够的重视

如今很多的企业只单纯的注重经济利益价值,往往忽视了档案管理信息化的作用。很多企业缺少专门的档案信息管理人员,盲目的认为档案信息管理工作会浪费企业的现有资源,缺少拥有足够专业知识的人才储备,导致了档案信息工作的专业性欠缺[5]。许多工作只流于表面,难以深入到问题的深入解答,造成了档案管理信息化工作的难以有效落实。

(二)缺少对档案管理信息化人员的专业培养

档案管理信息化并非一朝一夕能够构建成功,需要依托专业技术的人才培养,让更多档案管理信息化人才涌入进企业之中,参与到档案管理信息化的构建。档案管理信息化工作人员需要拥有专业的技术知识,优良的职业道德,扎实的工作经验,对所需要工作的职责与任务详细的了解并明确。然而如今许多的档案管理信息化人员却欠缺专业的技术培养,理论知识与实践经验均不过关。

四、档案管理信息化的对策

(一)建立统一的企业档案管理信息化标准

传统的档案管理方法相对落后,纸质的档案管理体系已经被时代所抛弃,企业需要明确全新的档案管理模式与体系,对现有的混乱制度与不明确的标准进行必要的改革。不同企业之间的档案管理标准不一致也会导致企业之间的信息共享与交流较为的困难[6]。因此积极的构建一体化的档案管理信息化标准,打造全新的档案管理工作方法,将对企业之间的档案管理交流十分的有利,对企业日后的长远发展有着极大的利好。

(二)对档案管理人员的专业素质进行提高

针对如今企业内部档案管理人员的专业素质普遍不高的问题解决上,企业应当遵循人才原则,加强对人才的培养,努力的提高档案管理人员的专业素质水平。企业管理人员可以定时的聘请专业的档案管理方面的专家来到企业,为档案管理工作人员进行上课指导,利用座谈会、讲座等方式为档案管理人员灌输全新的思想与理念,努力的提升档案管理工作人员的信息化水平,加快企业对档案管理信息化的构建速度。

五、结束语

档案管理信息化是时代的所需,也是企业未来发展的大方向。企业想要提升整体的工作效率,就需要积极的将信息化手段引入到内部的档案管理工作之中,依托于知识与信息手段,顺应知识经济时代,将传统的纸质信息转变为数字化的资源,利用网络技术对信息进行整理归纳,让档案管理信息化在新世纪的发展中得到更大的发挥与作用。企业需要对档案管理信息化有着更多的重视,以满足社会进步与企业发展的需要。

参考文献:

[1]冯兴兰.浅谈大数据时代下的档案管理信息化[j].菏泽学院学报,2016,03:138-139 142.

[2]李凌燕.档案管理信息化的现状、困境及出路[j].办公室业务,2016,10:102.

[3]刘成军.创新档案管理理念实现档案管理信息化[j].黑龙江科学,2016,13:136-137.

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