人事与人才杂志

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人事与人才杂志-9游会

人事与人才是湖南省人事厅主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于1989年创刊,目前已被知网收录(中)、维普收录(中)等知名数据库收录,是湖南省人事厅主管的学术期刊。人事与人才为学者们提供了一个交流学术成果和经验的平台,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:人力资源管理、人才开发、组织发展、9游会的文化、职业规划、培训评估、薪酬福利、劳动法律

人事与人才杂志介绍

  • 主管单位:湖南省人事厅

    主办单位:湖南省人事厅

    国际刊号:1003-9554

  • 复合影响因子:--

    全年订价:--

    国内刊号:43-1167/c

  • 出版地方:湖南

    邮发代号:--

    发行周期:月刊

  • 审稿周期:1个月内

    创刊年份:1989年

    综合影响因子:--

《人事与人才》杂志在全国影响力巨大,创刊于1989年,是一本月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,该杂志是中国人力资源行业的重要媒体之一,旨在推动中国人力资源管理的现代化和国际化,探讨和分析人才供给、人事管理等问题,促进经济、社会、人类全面发展。

《人事与人才》主要刊发人力资源管理、人才开发、组织发展、9游会的文化、职业规划、培训评估、薪酬福利、劳动法律等方面的内容,致力于为员工、用人单位、政府机关及有关人事管理从业者提供重要的理论和实践交流平台。该杂志以独立权威的视角,关注时展趋势和市场变化,积极推动企业和社会的和谐发展。

该杂志的主要读者群体包括人事管理者、企业高管、员工资源专业人士、培训师、企业教练、领导干部、研究人员及学者等;同时,该杂志也为广大人才学习者、职业规划人员以及从事人力资源行业的人提供了一个研究观点和交流经验的学术平台。

该杂志的编辑团队由有丰富实践经验和深厚理论功底的专家和学者组成,严格控制篇幅和内容质量,将世界先进的人才管理理念与实践经验带入中国人力资源管理领域。该杂志经常邀请著名企业家、人才管理专家及知名学者撰写或评论文章,旨在推动中国人力资源管理的大公无私、民主公正、人才优秀等根本工作方向。

总之,《人事与人才》作为当前中国人力资源和社会保障部系统唯一的主流人事管理期刊,已成为领先人力资源各种资讯的主要来源之一。该杂志通过持续不断地挖掘管理知识、分享管理经验、引领人才趋势,有效地推动中国人力资源管理学科和业界的创新和升级,对提高我国企业和社会的发展能力、管理水平、人才素质等方面都做出了积极贡献。

人事与人才杂志投稿要求

1、作者名字标在文章题目下方,作者单位标在文章结尾。注释统一为页下注,每页重新编号,注释序号与文中指示序号相一致,一律用阿拉伯数字加圆圈标注:①、②……。每条注释独立成自然段。

2、参考文献。本刊参考文献采用顺序编码制标注,参考文献不少于15篇,中文参考文献要求附英文译文。参考文献著录格式参见gb/t7714—2015。

3、文章的正文标题、表格、图形、公式须分别连续编号,脚注每页单独编号。大标题居中,编号用一、二、三;小标题左齐,编号用(一)、(二)、(三);其他用阿拉伯数字。

4、注释:是作者对文章某一内容或词语的必要解释或说明,其内容或词语应以加圈数字的上标形式顺序标出,注释性文字按顺序置于参考文献之前。例:机联网络①。

5、来稿请提供作者简介,注明姓名,出生年份,性别,籍贯,民族(汉族可不注),学位(或在读学历),技术职称,联系电话及通讯地址、邮编。

人事与人才是一本由湖南省人事厅主办的月刊,期刊级别为省级期刊,预计审稿周期为1个月内。

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