轻工业的重要性汇总十篇
轻工业的重要性篇（1）
一、充分肯定“十二五”轻工科技取得显著成就
（一）行业自主创新体系逐步完善
造纸、皮革、食品、家电、电池、日化、轻工机械等行业普遍建立了产学研用创新团队，形成了轻工科技创新平台。制定实施了《中国轻工业联合会产学研联动机制指导意见》，组织参加了科技部首批技术创新服务平台试点工作，组织申报了“日用化工产业技术创新服务平台”。到“十二五”末，已创建国家重点实验室14个、国家工程实验室7个、国家工程（技术）研究中心23个、部级企业技术中心144个，国家技术创新示范企业51个，对行业技术进步和创新发挥了重要作用。
（二）行业重大科技创新成果显著
一批国家“十二五”重大科技支撑计划项目、攻关技术改造项目顺利实施，造纸、塑料、发酵、酿酒、制糖、陶瓷、皮革、日化、缝制机械、轻机、家电、制笔等行业，13个项目列入国家科技支撑计划，得到国家专项经费2.43亿元。据不完全统计，2011至2015年，国家安排轻工技改项目3980项，总投资1313亿元，中央预算内专项资金97.3亿元。制笔行业中性墨水、水性墨水、中油墨水和笔头用不锈钢材料、笔头精密加工设备，基于拉伸流变的塑料高效节能加工成型技术和设备，塑料的超临界二氧化碳微发泡制备技术，日化行业新型绿色表面活性剂油脂乙氧基化物、醇醚糖苷、氧化法aec技术，制糖行业封闭循环用水技术，制革和毛皮加工水循环利用技术等一批关键共性技术取得突破。一批重大科技成果达到国际先进水平，经济社会效益显著。高性能二次电池新型电极电解质材料及相关技术等 17 项科研成果获得国家技术发明奖，变频空调关键技术研究及应用等 26 项科研成果获得国家科技进步奖。中国轻工业联合会科学技术奖共评出获奖项目662项。
（三）装备自主化水平不断提升
酿酒、制鞋、五金等劳动密集型行业加快装备升级改造，大力推进机械化、数控化、自动化、智能化设备的应用。造纸、食品加工、塑料加工、皮革和皮革制品加工等，装备自主化取得技术性突破，国内市场应用率明显提高，一些装备出口到其他国家。非木纤维置换蒸煮及其废液资源化利用技术取得重大突破，国际首台（套）10万吨/年非木纤维制浆立式连蒸装备顺利投产。液态食品灌装，食品原料破碎、压榨、萃取、过滤处理，高精尖肉类屠宰加工装备，清洁生产关键技术，全自动高速包装设备，食品高速在线检测设备，食品污染物检测技术，食品追溯技术等关键领域，快速缩短了与国际先进水平的差距，基本满足国内食品工业化生产需要。塑料机械积极实施“走出去”战略，三分之一的企业产品实现出口，出口占内销30%左右，出口年增长率达20%。
（四）节能减排取得积极进展
造纸、酒精、味精、柠檬酸、制革、铅蓄电池等行业，全面完成国家下达的淘汰落后指标，制革行业淘汰落后产能4000万标张，吨皮耗水量降低20%以上，化学需氧量减排30%以上，氨氮排放量减少50%以上。造纸行业淘汰落后产能3000万吨。铅蓄电池企业由1800多家减少至300多家。照明电器行业汞使用量削减近50%。国家安排轻工清洁生产示范项目、高风险污染物削减行动计划项目98个，共获得中央财政专项资金6亿元，涉及造纸、塑料、家电、皮革、电池、照明电器、五金、轻机、缝制机械、陶瓷等20多个行业。
二、深刻把握新时期中央对轻工科技创新的新要求
进入新时期和新常态，中央高度重视科技创新工作，做出了全面战略部署，提出了一系列要求，涉及轻工科技工作的内容很多，重点有以下三个方面。
一是中央科技大会为轻工科技创新指明了方向。今年5月30日，中央召开了全国科技创新大会，作了题为《为建设世界科技强国而奋斗》的重要讲话。会后，中央印发了《国家创新驱动发展战略纲要》。总书记讲话强调，科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。总书记讲话提出了在不同发展阶段进入创新型国家行列、前列和强国的目标。中央对科技创新作出了全面部署，要求大力夯实科技创新基础，准确判断科技突破方向，勇于挑战最前沿的科学问题，力争在重要科技领域实现跨越发展。要求强化科技创新战略导向，破解创新发展科技难题，围绕行业发展重大战略需求，着力攻破关键核心技术，抢占事关长远和全局的科技战略制高点。要求围绕食品安全、人口老龄化等重大民生问题，大幅增加科技供给。要求改革创新科研经费管理方式，改革科技评价制度，把企业作为科技和经济紧密结合的重要力量，作为技术创新决策、研发投入、科研组织、成果转化的主体。要求弘扬创新精神，培育符合创新发展要求的人才队伍，培养一大批勇于创新、善于创新的企业家和高技能人才。这是中央立足全局、面向全球、聚焦关键、带动整体的国家重大发展战略，这既是对全国科技创新的要求，也为轻工科技创新指明了发展方向。轻工行业和各协会一定要深刻领会，准确把握，贯彻落实。
二是国家产业政策为轻工科技创新确立了重点。近年来，国家先后了《中国制造2025》、《关于开展消费品工业“三品”专项行动 营造良好市场环境的若干意见》、《轻工业发展规划（2016-2020）》等发展规划和产业政策，要求以实施相关项目和工程为抓手，重点突破制约行业发展的关键共性技术，重点加强装备自主化、新材料研究及应用、行业共性技术攻关。要求重点推进智能制造、绿色制造、服务型制造、“互联网 ”协同制造。要求重点加强科研成果转移转化，加快发展企业研发力量。这些要求为轻工科技创新明确了重点。
三是国家科技体制改革对轻工创新机制提出了新要求。2014年12月国务院印发了《关于深化中央财政科技计划（专项、基金等）管理改革方案的通知》，提出强化顶层设计，打破条块分割，改革管理体制，统筹科技资源，加强部门功能性分工，建立公开统一的国家科技管理平台，对中央财政类科技计划（专项、基金等）实行统一管理，建立统一的评估监管体系，加强事中事后监督检查和责任倒查。政府各部门不再直接管理具体项目，充分发挥专家和专业机构在科技计划项目管理中的作用。将中央部门管理的各类科技计划（专项、基金等）整合形成五类科技计划。这些改革，要求轻工相应地完善科技创新的体制机制。特别是国家重点研发计划专项，与轻工行业密切相关。改革后要求主要根据国民经济和社会发展重大需求及科技发展优先领域来制定，体量大，数量少，单靠一个行业形成专项比较难，需要联合会、行业协会、行业专家、特别是院士等知名专家协同努力，将行业的需求争取列入国家重点研发计划专项。
三、切实做好轻工科技创新的重点工作
在规划轻工科技事业发展时，我们提出了长远目标，到2020年时重点行业进入创新型行业，2030年时进入创新型行业前列，到新中国成立100年时成为轻工世界科技强国。同时我们提出了“十三五”目标，轻工行业创新能力明显增强，建设120个中国轻工业重点实验室和120个中国轻工业工程技术研究中心，重点行业大中型企业研发强度年均增长10%以上，重点行业规模以上企业研究与实验发展经费支出占主营业务收入的比重超过2.2%，产品国际标准的采标率提高10个百分点，规模以上单位工业增加值能耗比 2015年下降18%，单位工业增加值用水下降23%，单位工业增加值二氧化碳排放量下降 22%。对于这些目标，需要分阶段有重点地推进落实。当前和今后一个时期，轻工科技创新要做好几项重点工作。
（一）明确科技创新发展重点。按照《轻工业技术进步“十三五”发展指导意见》和《轻工装备技术进步“十三五”发展指导意见》，结合协会规划的行业技术发展路线，要重点针对适应和满足个性化、定制化、功能化、高端化的消费需求，解决柔性化生产、智能化制造的关键技术。针对全产业链发展面临的主要问题，解决制约行业发展的关键共性技术。针对提升产品品质，解决影响行业产品寿命、可靠性等技术瓶颈问题。针对行业绿色可持续发展，解决共性清洁生产、节能减排技术。针对高端装备依赖进口问题，解决装备自主化技术。针对结构调整转型升级，解决为航空航天、轨道交通、船舶、新能源、生物医药配套轻工产品的关键技术。针对中小企业自主创新能力薄弱问题，开展先进成熟适用技术推广。
（二）完善科技创新体系。深入贯彻实施创新驱动发展战略，完善轻工技术创新体系建设。加强企业为主体、跨界组合、多方力量参与的产学研用协同创新，加快轻工业技术进步。加强轻工科技创新平台建设，开展基础研究、重大关键技术研究和产业共性技术研究。完善科技创新人才培养机制，创新技术成果产业化模式。在家电、皮革、家具、塑料、五金、陶瓷、照明电器、发酵等行业的产业集群中，选择一批发展基础较好、科技力量较强的，支持建立面向中小企业的技术研发、技术咨询、检验检测、信息指引等科技服务平台，促进科研成果产业化，带动中小企业技术进步。组织重点实验室、工程技术研究中心、中小企业公共服务平台，开展科技创新交流活动。完善科技创新长效奖励机制，继续做好轻工科技创新奖励工作，继续组织行业优秀科研成果鉴定，推荐争取更多国家科技进步奖。组织召开行业现场会，推广应用先进成熟科技创新成果。建设“中国轻工业技术服务与管理系统”，设立轻工科技成果鉴定、技术推广、专利推介等数据专栏，提供项目科技成果查询、咨询、交易等服务，形成加速科技成果转化的有效机制。
（三）推进落实一批重大项目。积极跟踪《中国制造2025》，跟踪发改委制造业升级改造10大重点工程，跟踪工信部转型升级重点项目和智能制造试点示范，多种方式宣传项目条件标准和审批流程，及时组织行业企业申报，积极向有关部门争取项目支持。根据不同行业现状，有重点地推进生产过程由机械化、数字化、自动化向信息化、网络化、智能化方向发展。做好科技项目的筛选，形成备选项目库，适时争取列入国家计划支持项目。继续参与国家重点研发计划轻工项目的实施方案编制、指南编制、项目推荐工作。重点推进造纸纤维原料高效利用技术及纸基复合材料技术、塑料轻量化、短流程加工及功能化技术、生态皮革关键材料及高效制备技术、绿色高效表面活性剂制备技术、制笔新型环保材料技术、轻工装备与产品智能制造技术、食品加工与储运技术、食品安全技术、生物制造技术、废弃物资源化技术等重点科技专项的实施。
（四）推进行业绿色发展。重点跟踪落实《绿色制造工程实施方案》、《重点行业挥发性有机物削减行动计划》、《水污染防治重点工业行业清洁生产技术推行方案》，开展轻工业生态设计示范企业认定工作。在合成革、塑料彩色印刷、木制家具、制鞋、油墨等行业，推广低挥发性有机溶剂工艺，制定重点行业减排路线图，削减挥发性有机化合物排放。配合工信部，组织重点行业协会，制定百项绿色设计产品评价规范标准，完善绿色设计标准体系。评价万种绿色标杆产品，带动建立绿色生产方式和消费模式。配合工信部组织制定重点行业绿色工厂标准，开展千家绿色工厂创建工作。支持企业开发绿色产品，推行绿色设计，提升产品节能环保低碳水平。总结推广节能减排工作经验，促进全国轻工行业绿色低碳发展。
轻工业的重要性篇（2）
中图分类号：d263文献标识码： a 文章编号：
新时期，企业党组织党员队伍中很多党员，特别是年轻党员的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，观念更加创新。为适应经济全球化不断发民的新形势，对企业党组织来说，重视党建工作，尤其是要重视年轻党员的教育培训工作势在必行。
企业党组织教育培训常见的存在问题
近年来，企业党组织普遍在党员教育培训上取得非常明显的成效，党员队伍整体素质有了很大的提升，但随着经济社会的日新月异，党员的教育培训也面临着新变化，当前的企业党组织的党员教育培训存在以下的常见问题：一是党员素质参差不齐，党员的年龄结构、文化层次的不同，党员的个人观念及接受新生事物的承受能力不同，部分党员缺乏创新精神和创新动力，会导致在教育培训方面的成效有所偏差；二是部分教育培训流于形式，一些企业党组织的党员民主评议工作流于形式，民主生活会质量不高，党员认为这样的教育培训单调、乏味，不利于激发学习兴趣，打击了党员参与教育培训的积极性；三是有些企业党组织流动党员管理出现“空档”，党员的流动性存在着很大的不确定因素，影响了教育培训活动的正常开展。如何对党员进行新时期的内容、方式和要求等方面的培训，这项工作需提到日程上来；四、企业党组织中的轻党员比较活跃，思想开明，但在现实生活中，他们流动性强，党性弱，很少关注企业管理事务和组织生活，发挥党员先锋模范作用的积极性不足，彼此间更是缺乏自主交流的动力。
二、加强企业年轻党员教育培训的必要性
党的十报告着重强调加强和改进党员队伍教育管理，提高党员干部素质和能力，加大培养选拔优秀年轻干部力度的重要性和迫切性，客观上，这就要求我们企业党组织创新党员分类管理，特别是要加强对不同专业、特点各异的年轻党员的梯队建设，促使年轻党员知识结构加快转型升级，提高综合素质，巩固和提升党在基层中的核心领导地位。因此，我们企业党组织迫切需要建设一个有特色、针对性强的年轻党员教育培训基地，以激发年轻党员参与学习交流的积极性。
三、企业年轻党员教育培训的方法路径
一、统筹资源，建立培养年轻党员的保障机制
上级组织部门要统筹企业党组织的党建文化教育资源，构筑党员教育培训的长效机制，建立健全党员教育工作的管理制度，建立教育培训经费的保障机制，成立工作领导小组，在人、财、物等资源上予以重点扶持，全力打造一个颇具地方特色、针对性强的年轻党员教育培训基地，并建立相应的协调联动、活动统筹、日常管理等规章制度，将企业党组织的年轻党员教育培训工作推向常态化。
二、科学部署，推进培养年轻党员的实体工作
创新党员教育培训的方式方法，丰富教育培训的内容，确保党员教育培训取得实效。在具体的工作开展中，企业党组织应倡导以自主学习、自发交流为主，以有规模、有组织的开展教育培训活动为辅。同时，注意科学规划，稳步推进各项建设工作。1. 在一定时间内企业党组织完成各教育培训网点的选址，争取尽快完成场地建设并投入使用，同步铺开对企业党组织年轻党员的分类建档以及教育需求的调研工作；2. 基地建成后，企业党组织要有计划地每月在企业党组织挑选相当部分年轻党员进行针对性的教育培训，并邀请著名的党建工作专家、学者授课和安排到一些有特色的地方参观学习，如参观党员教育基地、农业生态基地、文化培训阵地等，或者到革命烈士纪念碑、名人故居等革命教育基地缅怀革命先烈，开展各类品位高、内涵丰富的现场教育活动，让年轻党员真正地“走出去”，感悟地方的文化传承，领略当前的建设风貌，提高自身的党性修养和综合素质，增强党员的责任感和使命感；3. 企业党组织要在开展系统的教育培训活动的同时，建立配套的民主考评奖惩机制，对培训活动中优秀个人、先进集体以及先进经验予以表彰。此外，可以利用企业党组织现有的党建网络平台，建立相应的网络宣传和服务阵地，网上网下双平台推广年轻党员教育培训工作，以吸引和影响更多的年轻党员，全面激发他们参与学习交流的积极性。
加强宣传，营造培养年轻党员的积极氛围。
企业党组织要积极优化党员教育培训的形式，针对各类型党员的特点，细化培训措施，落实教育培训的相关机制。建议发挥报刊、广播、电视、网络等平台的作用，大力宣传和推广企业党组织年轻党员教育培训活动中的优秀事迹及先进经验，在广大党员之间营造互促互帮、共同进步的学习氛围，提升企业党组织颇具特色的年轻党员党建教育培训基地的品牌地位。
引入竞争，创建培养年轻党员的机制载体。
企业党组织对先进年轻党员应该提出更高更严的要求，换言之，对年轻党员的要求要更高更严，以保证党员队伍的先进性和纯洁性。作为企业党组织，在培养年轻党员时必须严把入党质量关口。近年，随着党组织在社会中的威信和公信力的不断提升，企业党组织吸收党员的范围将会不断扩大，申请入党的年轻干部将会不断增多。如何在人数众多的入党积极分子中挑选优秀人才作为发展对象，是企业党组织所要面对的现实问题。因此，企业党组织每年都严格按照上级的计划指引开展党员发展工作，对每年发展党员的名额都必须有一定限制，并上级组织部门的支持下，配套推行竞争性入党机制，实行众中择优，优胜劣汰，将以往以“内部讨论”即靠企业党组织班子成员去物色和挑选来确定发展对象的形式变为“公开选拔”，接受广大党员群众的监督，让选拔发展对象更“阳光化”。严把入党质量关口，将会更好地提高发展党员过程的透明度，激励和引导更多企业年轻精英分子向党组织靠拢，有效地培养企业年轻党员。
轻工业的重要性篇（3）
1 轻型钢结构的概述
轻型钢结构在工业建筑设计领域应用中的优势性十分明显，其具有抗震性、抗风性、耐久性以及环保性等多重优势，符合我国节能环保理念，将其应用到工业建筑设计中可以为企业节省施工材料，提升施工进度，对建筑企业的健康发展具有一定的推动作用。
1.1轻型钢结构的定义
以单层为主的实腹式钢架轻型钢结构的金属面板建筑，是最早出现轻型钢建筑，后来因为轻型钢建筑很轻，这个优点，被引进于工业建筑中。并且随着轻型钢建筑结构的不断应用，其范围的不断扩大，一些中小型的仓库和工厂都引进了这种轻型钢建筑结构。人们通过对轻型钢结构建筑的了解和其优势的认知.得出轻型钢结构工业建筑是在冷弯薄壁型钢、轻型焊接和高频焊接型钢、轻型热轧型钢等充分应用的基础上的一种新型的受力构件，主要采用单层和多层的轻质的隔离材料。
1.2 轻型钢结构的特点
1.2.1 自重轻
自重轻是目前轻型钢结构最显著的特点，也是轻型钢结构建筑得以推广和运用的重要原因。轻型钢结构自重轻主要是因为它采用的是轻型焊接的h 型钢，相比较一般的工字钢、槽钢最大的优势就在于可以合理运用钢的截面，一般情况下都具有很高的截面利用系数，可以很好的节省钢材。对于一些地基承载力较低的工业建筑，这个优点的优越性可以得到更好的显现。
1.2.2 工业化程度高
轻型钢结构的建筑构造较为简单，材料也比较单一，相比较其他的建筑构造方式更容易实现标准化、自动化生产。因此无论是从生产的角度还是在安装使用中，轻型钢结构建筑都具有很高的工业化程度，这点对于工业建筑也是非常重要的。
1.2.3 现场施工速度快、工期短
轻型钢结构的不复杂性和较轻的性质直接决定了它在施工过程中具有非常快的施工速度，可以有效的缩短工期，而且对于技术的要求也特别低，在实现量化生产的同时也可以实现高效率的使用。
2工业建筑设计中轻型钢结构的设计方法
2.1工业建筑设计中轻型钢结构屋面设计方法
在轻型钢结构屋面设计中，首先是建筑材料与坡度选择，现今我国工业建筑轻型钢结构中的屋面材料主要有太空钢板以及压型钢板等，目前我国工业建筑中应用较为广泛的是金属压型复合保温板、夹心板以及金属压型板，这三种材料各有其不同之处，它们之间的用途也存在一定的差异性。就一般工业建筑而言，建筑屋面坡度越大，那么对屋面排水则越有利，然而若坡度过大也存在一定的弊端，坡度过大会提升排水速度，易产生溅水现象。相应的若坡度过小，排水速度也会相应变小，水流速度过于缓慢易造成积水状况，因此在轻型钢结构设计中一定要合理控制屋面坡度。另外，轻型钢结构屋面材料也是影响工业建筑整体质量的关键因素，在屋面材料选择中相关工作人员应明确工业建筑对材料的实际需求，以此为基础选择价格适中且质量较好的屋面材料，为后期工业建筑奠定基础。其次，对金属压型钢板屋面构造设计进行合理把控，金属压型钢板屋面构造设计中主要包含板型选择、屋面开洞方式、采光带设置以及压型金属板选择等等，一般情况下大多采用轻型钢结构的工业建筑，为使建筑具备良好的采光与通风效果，会在屋面上部位置合理设置通风孔与采光带。
2.2 工业建筑设计中轻型钢结构墙体设计方法
工业建筑中的墙置一般可分为两种，分别是外墙和内墙，根据其不同的受力特点可以将工业建筑墙体分为自承重式轻型墙体以及非承重式轻型墙体，通常情况下我国工业建筑墙体设计中所运用的墙体材料大多数以轻质材料为主，例如彩涂金属压型板夹心板、彩涂金属压型板以及pc 板等等，在应用中设计人员应根据建筑要求、设计标准及不同板型材料的优缺点进行合理选择墙体材料。金属压型板墙面系统构造设计的重点在于压型板具体的长度选择以及钢板墙面系统细部构造设计，在墙体金属板选择过程中应全面考虑板块单位面积的覆盖率以及板块承载力水平，在使用中应尽可能的减少或者不出现压型板长向搭接，这样在很大程度上可以节约施工材料。另外在夹心板墙板构造设计中需要对夹心板的节点做法以及及结构布置进行综合考虑，从而科学选择板块的放置方式，在设计
中要懂得把握重点，需要对墙体的转角处、窗洞口以及踢脚处进行重点设计，以此来提高轻型钢结构墙体设计整体水平。
2.3 工业建筑设计中轻型钢结构加层构造设计方法
轻型钢结构加层设计与建筑中的普通加层存在一定的区别，其不仅具有普通加层的功能，同时还兼具了轻型钢结构本身的特点，在轻型钢结构加层构造设计过程中要考虑轻型钢结构加层的个性特点。轻型钢结构加强的主要方式是在原有建筑主体结构上进行直接性加高，在原有建筑结构的基础上得到加固以及优化主体结构的目的。当然要实现此目的需要一个经济完整并且合理的设计方案，所以做好轻型钢结构加层构造设计十分重要。由于轻型钢结构的刚度比较小、重量轻，因此在加层构造设计中应科学设置足够的横向与纵向支撑，以此来保证轻型钢结构原有的刚度与稳定性。与此同时，在加层构造设计中还要充分考虑轻型钢结构加层构造的地震效应，使板块刚度均匀分布在结构之中。
3轻型钢结构工业建筑设计的优势
3.1 安全
防腐蚀、防火、抗震、抗风、防雷和防暴是轻型钢结构工业建筑的安全内容，通过对轻型钢在工业建筑的应用，可以得出，安全设计在轻型钢结构工业建筑设计中占有重要的地位。如工业建筑中的防火隔墙.通过校对施工图纸和验收工程中看到过许多外墙屋盖与内隔墙间的空缝，并没有运用有效的封堵措施的方法。封堵材料是将防火涂料刷在钢板刷或运用防火板，根据该防火隔墙上的防火门窗的实际情况，来确定耐火极限，构件间的缝隙应满嵌防火密封胶。
3.2 经济
控制轻型钢结构工业建筑经济的最佳手段是优化建筑的设计方案。根据生产的特点和企业的规定进行优化设计，这其中包括项目地点的选择、总图位置的规划、防火分区的划分、建筑材料的挑选、建筑的耐火等级和耐久年限等方面。另外除了满足结构上多个方案的比较、计算出最优柱距和断面之外。还要考虑建筑物的外形是否美观.保温隔热能力是否达到相关标准，并使用钢量尽量减少，使檩距增大。还可以通过配合建筑、水、工艺、暖通等专业的要求适当增加吊挂荷载，可以是用钢量减小。尽量采用定性的产品，增加异性构件的造价 ]。
3.3 美观
形体简洁、规格统一、构建的类型较少、体量较大是轻型钢结构工业建筑的特点，所以轻型钢结构应根据自身特色，最大限度的减少构架，另外其还能对避雷针、企业名称起到画龙点睛的作用。
结 语
随着轻型钢结构在工业建筑中的广泛运用，其在工业建筑设计中具有指导性作用，因此，只有在不断发挥钢结构积极作用的同时，对轻型钢结构结构设计方法和应用特点进行分析、讨论，并根据实践经验不断创新问题，建筑行业才能获得长足发展。
参考文献
[1]马新明.浅析钢结构工业建筑的特点与发展前景[j].工程建设与设计，2011（8）：162-163.
[2]彭耀.当代钢结构工业厂房建筑设计研究[j].第九届全国现代结构工程学术研讨会论文集.2011（7）：126-127.
轻工业的重要性篇（4）
第一，思想不够解放。在年轻干部培养选拔方面，一些单位和领导墨守陈规，跳不出传统的思想定势和主观偏见。一是认识片面。一些企业把培养选拔年轻干部工作当成临时性阶段性任务，简单地按照年轻干部选拔任用政策执行，草率应付上级组织部门评价考核。二是缺乏远见。一些企业培养选拔年轻干部只顾眼前，不顾长远，有的重“才”不重“德”，有的企业觉得一些年轻干部使用顺手，舍不得送出去培养或安排到更重要的岗位锻炼，有的领导担心培养有发展潜力的年轻干部会后来居上，害怕触及自身利益，不愿意冒险。三是求全责备。有的企业常用老干部的素质作为年轻干部工作能力和素质的衡量标准，认为年轻干部锻炼不够、经验不足、工作能力不强，担不起重任。四是论资排辈。一些企业提拔使用干部时不以能力、水平、业绩作为用人标准，过分注重资历和经验。五是平衡照顾。有的企业认为年轻干部今后的路还很长，总是优先考虑年龄大、资历老的同志；有的担心提拔使用年轻干部会影响班子团结，挫伤老同志的积极性，不敢培养使用年轻干部。
第二，工作机制不够健全。一是缺乏目标规划机制。一些企业缺乏年轻干部培养选拔长期性、纲领性机制，没有明确的目标和定位，操作性不强。二是缺少干部队伍畅通机制。部分企业能上能下的机制未完全形成，存在干部“不到年龄不退休，不犯错误不下台”、“能上不能下”等现象，导致领导职位“满员超载”，优秀年轻干部难以进入领导岗位进行锻炼。三是缺乏选拔任用责任机制。一些企业针对培养选拔年轻干部工作还没有形成一级抓一级、下级对上级负责、一把手负主要责任的机制，也没有将其作为领导干部的考核内容，缺乏内在的动力和外在的压力。四是缺乏备用结合机制。在后备干部工作中，不同程度存在着重数量轻质量、重选拔轻培养、备用脱节的倾向，既浪费了组织的培养，又挫伤了干部的积极性，对未来后备干部的培养选拔也产生一定消极影响。
第三，自身素质有待进一步提高。当前，随着年轻干部培养选拔工作的持续推进，一批“80后”甚至“90后”年轻干部逐步走上领导岗位，成为各条工作战线上的骨干，承担更加重要的职责。这些年轻干部大多接受过良好的教育，有理想有抱负，思维活跃，精力充沛，喜欢接受新挑战，吸收新知识、运用新理念和现代办公操作能力比较强，解决和处理问题简洁高效等等，这些特质为干部队伍注入了新鲜的血液，增添了活力。但因为社会阅历还不多，工作经验较少，特别是对基层和职工群众情况了解不深。
这些年轻干部还存在一些不足和缺点，主要表现在：一是政治上不够成熟。一些年轻干部缺乏政治理论系统学习，将理论与实践相结合的能力薄弱，运用理论去分析和解决实际问题的基本功不够扎实；有的职工群众基础较为薄弱，缺乏公仆意识和艰苦奋斗精神。二是领导能力有待提高。一些年轻干部缺乏基层历练、多岗位锻炼和艰苦复杂环境磨练，对企情民情了解不深，驾驭全局和处理问题力不从心，应付风险、解决复杂问题的能力还不够。三是学习不够深入。有的年轻干部没有养成良好的学习习惯，只顾忙于日常事务，不愿静下心来读书学习，对生产、管理、法律、经济、科技等方面知识了解不深，不能及时适应新工作新要求。四是作风不够扎实。有的年轻干部心浮气躁，急于求成，对简单性、重复性工作耐受力不够；有的意志力不够坚定，受到挫折容易灰心，有了成绩容易骄傲，看问题不够深入，经不起权力、地位的考验；有的只注重做事水平的提升，忽略了做人品格的修炼，没有很好的处理做事与做人的关系等等。
二、年轻干部培养选拔的几点思考
同志在全国培养选拔年轻干部工作座谈会指出，干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，培养选拔年轻干部工作必须常抓不懈。国有企业要把培养选拔优秀年轻干部作为重要工作环节，建立健全培养选拔长效机制，创新工作思路，拓宽选人视野，搭建成长平台，做好思想政治和厂情企情教育，以改革创新精神推动培养选拔年轻干部工作不断取得新进展。
第一，解放思想，开拓培养选拔新思路。一是看待年轻干部队伍培养选拔不能用旧眼光。要打破论资排辈、官本位等陈旧观念，推进理念创新、制度创新和方法创新，以新观念、新视野、新思路推动年轻干部培养选拔工作，既要遵循年轻干部成长的一般规律，又要重视年轻干部脱颖而出的特殊规律，不能把干部队伍年轻化看成单纯的“低龄化”，看资历不唯资历，讲台阶不唯台阶。二是评价年轻干部队伍培养选拔不能再用旧尺子。评价一个年轻干部，要以辩证的、联系的、发展的、全面的眼光，树立看本质、看发展、看潜力的观念。对思想政治素质好、有开拓创新精神、有发展潜质的优秀年轻干部，要敢于给位置、给机会、给平台、大胆提拔、破格使用，不拘一格降人才，把他们及时选拔到领导岗位上来，最大限度地发展特长、干事创业。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，完善干部“德”的评价标准，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的“德”，使选的干部组织放心、群众满意，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，积极推进干部人事制度改革。
第二，注重培养，夯实年轻干部队伍基础。一是建立健全后备干部选拔管理机制。将优秀年轻干部及时纳入后备干部队伍，帮助为培养对象设计职业发展规划，明确发展定位，实行分方向培养，加强引导、严格管理，备用结合，建立一支年纪较轻、结构合理、专业齐备的优秀后备干部队伍。二是注重教育培训。把年轻干部教育培训纳入总体规划，按照“缺什么、补什么”的原则，根据“80后”、“90后”年轻干部的特点，理解、支持、培养、引导他们，多形式多渠道创新培训方式，增强他们的适应能力和履职能力。要建立组织人事部门牵头、职能部门配合、各下属单位共同参与的上下一致、分级负责干部教育培训网络，增强培训针对性和实效性，充分保证培训数量、质量。要坚持基本功培训，扎实抓好政治理论、思想道德、廉洁从业等方面的教育，增强党性教育和理论素养，确保政治立场、政治方向上不动摇；要加强领导方法、领导艺术等方面的培训，努力提高他们的宗旨意识、公仆意识。三是加强实践锻炼。要为年轻干部创造好的平台、营造好的环境，允许他们犯错，给予他们充分的信任，让他们努力实践、大胆工作、不断改进。要加强年轻干部在各级部门、不同工作岗位之间的“上培下派”锻炼。“上培”锻炼，即把长期在基层工作的年轻干部选调到上级机关和综合部门进行培养锻炼，开阔干部视野，熟悉各方面工作，增强综合素质。“下派”锻炼，即把缺乏基层工作经验的年轻干部选派到生产一线、重点项目、维稳等急难险重岗位进行锻炼考验，提高他们克服各种困难、处理复杂问题、解决实际问题的能力和本领。特别是要增加年轻干部在基层矛盾冲突点上的培养，能够清楚表达职工群众利益诉求，逐步培养整合归纳群众利益的能力。四是苦练自身内功。干部成长是个人因素与外界因素综合作用的过程。在企业积极营造良好环境、搭建成长平台的同时，年轻干部也要从自身做起，增强本领恐慌危机感，提高自身素质。要树立远大目标，虚心学习，提高本领，勇于创新，善于团结，讲求实干，以年轻人特有的激情投身企业发展大局。
轻工业的重要性篇（5）
大力培养选拔优秀年轻干部，事关党的执政根基和事业的长远发展，是党的事业后继有人、兴旺发达的需要，是适应新形势、应对新挑战的战略抉择。如何培养选拔经得起群众、舆论、历史和实践检验的年轻干部，是关系到我们党和国家长远利益的带有根本性的战略问题，也是各级党委组织部门加强干部队伍建设的一个重大课题。结合工作实际，笔者开展了广泛深入的调研，试从优秀年轻干部培养锻炼的有效途径和方法进行了研究探讨。
一、加强年轻干部队伍建设的重要意义
年轻干部是我们党的事业的生力军和接班人军，是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量，加大培养选拔年轻干部工作力度，对于改善各级领导班子结构、增强领导科学发展的能力，提高干部队伍的整体素质，具有十分重要的意义。
（一）培养选拔优秀年轻干部是中央的明确要求
加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务，党的十也强调，要优化领导班子配备和干部队伍结构，加大培养选拔优秀年轻干部力度，这些都充分体现了中央对选拔培养年轻干部的高度重视。年轻干部的选拔培养是一项基础性、先导性、战略性工作，是新形势下加强党的建设的关键性工程。
（二）培养选拔优秀年轻干部是全面建设小康社会的现实需要
越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。只有大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下不断提高执行力，卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力。
（三）培养选拔优秀年轻干部是提升企业核心竞争力的紧迫任务
对现代企业而言，核心竞争力是企业生存和发展的基础，是可持续发展的源泉。企业的核心竞争力从实质上体现为能够使企业保持竞争优势，实现可持续发展的核心能力，而企业能否实现可持续发展的所有因素都是与企业的人力资源结构息息相关的，在企业人力资源中，年轻的优秀干部是重要的中坚力量。
二、年轻干部自身存在的主要问题
（一）理论功底不扎实，缺乏严格的党内生活锻炼，党性观念薄弱
现在年轻干部大都出生在八十年代，成长过程中艰苦因素较少，甚至没有经历过大的政治风浪考验，虽然学历比较高，具有学好理论知识的基础，但由于年轻干部轻视理论的功用，又不注重在实践中加以运用，因此，在运用马克思主义立场、观点、方法解决工作中的实际问题的能力上就显得比较薄弱。主要表现在：一是学习的自觉性不高，系统性不强。不善于运用科学理论思想来武装自己的头脑，没有养成从政治的角度来观察、分析问题，对事物的理解不深刻、不全面。二是学习缺乏钻研精神，针对性不强，对政治理论的实质精神理解不够深刻，过于追求表面现象，带着问题有针对性的学习研究的少，从而制约了自身的发展和认识的提高。有时即使学习也存在实用主义，有用的学一点，没用的不学或少学。三是学用结合的关系没有处理好。在实际工作中不能融会贯通地运用理论指导实践，对待理论学习，只满足于片面地引用，而不能有效地与实际工作紧密结合。存在重实际轻理论、重技能轻文化等现象，轻视理论的功用，有的工作不能准确理解领导意图，受到批评时思想上容易产生畏难情绪，甚至产生怕苦怕累思想，工作斗志减退。四是没有真正以一名共产党员的标准规范自己的思想和言行，特别是为人民服务的宗旨观念淡化。
（二）急功近利，心浮气躁，自我意识较强
部分年轻干部在工作上有时急于想出政绩、得荣誉，往往对扬名出头的事比较热衷，对眼前的、现实的成就比较看重。能力不够、业务不精却总想参与大项目，做大事，忽略小事，结果大事做不成小事做不好；有些年轻干部自我意识很强，听不进别人的意见，为我独尊，不懂得谦让，工作随性，好表现、显个性，在利益关系上过分计较个人得失，有利的事就干，无利的事不干，容易在团队合作中发生矛盾。遇到困难和挫折就垂头丧气，缺乏克服困难的毅力和意志。不能正确对待组织、对待群众、对待自己，缺少谦虚、谦让、严谨的精神和风范。
（三）消极怠慢，缺乏创新意识和工作积极性
个别年轻干部进取心不强，常常只是根据领导布置的工作，说一步走一步，缺乏创新意识和创新才能，工作中开拓性、主动性不够，点子不多，思路不新，办法不活，放不开手脚，更缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神；有的年轻干部存在消极情绪和心态，短期内没有被提拔，片面认为已不符合干部选拔条件，尤其是看到比自己年轻的干部被提拔重用，就失去工作激情，降低工作标准。年轻干部中安于现状的也不少，维持工作现状的思想浓厚，做一天和尚撞一天钟，无所用心，得过且过，工作态度消极，工作作风浮夸，过于讲究程序或纠缠具体事务，很少抽出时间和精力深入实际开展调查研究，缺乏深层次分析，使工作效率难以提高，难以创造性地开展工作。
以上缺点带有一定的普遍性，这是年轻干部成长过程中难以避免的，有的问题也是新形势下的产物。说：“好干部还要靠组织培养。”为了保证年轻干部健康成长，我们急需搭建优秀年轻干部培养锻炼的平台。
三、优秀年轻干部培养锻炼有效途径探讨及建议
“好干部不会自然而产生。成长为一个好干部，一要靠自身努力，二要靠组织培养”。年轻干部培养锻炼中遇到的难点既有思想认识上的问题，也有工作机制上的问题，还有年轻干部本身的问题。要培养一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够善于正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部，就要探索一条有效的优秀年轻干部培养途径。
（一）是加强教育培训，全面提高综合素质
针对年轻干部不同的领导层次、岗位类别、发展潜能以及培养目标所要求的政治素质、知识结构、管理能力、专业水平等，逐人设计培养方案，确定培训的内容和要求，进行跟踪培养，发现问题及时提醒，通过“走出去，请进来”的方式加强年轻干部党的优良传统、优良作风教育和政治理论学习，提升党性修养和思想觉悟，采取领导传帮带、岗位轮训、深造学习等方法有组织、有计划地对年轻干部进行政治理论、文化知识、业务技能和现代管理知识的培训，按照 “缺什么补什么”的原则有针对性地培训，加深他们对党的基本路线的理解，教育引导年轻干部坚定政治立场，在重大原则问题上明辨是非，始终保持政治上的清醒与坚定，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。坚定共产主义理想信念，牢记党的宗旨、密切联系群众，自觉服从和服务于公司党委的工作大局，在工作实践中找准位置，发挥作用。
（二）是加强实践锻炼
韩非子曰：“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。要积极鼓励和有计划地安排年轻干部，到基层特别是环境艰苦、困难较多的地方去锻炼，让他们在现实的风浪中经受考验。对那些拒不服从组织安排，不愿意到艰苦环境工作的干部，应不予以提拔重用。一是把年轻干部选派到基层去锻炼。比如，可以坚持每两年选派一批基本素质好，有培养前途的年轻干部到总部项目部或分公司去锻炼，帮助他们在实践中磨炼意志，增长才干。二是选派一些优秀年轻干部到生产技术管理部门锻炼。帮助他们开阔视野，扩大知识面，提高政策水平和宏观思维、决策能力。三是有计划地选派一批优秀年轻干部到合作单位进行交流锻炼。培养他们广泛的、多层面的交流能力，同时培养他们把外地的先进技术、先进经验和管理方式与公司实际相结合的能力。四是抽调优秀年轻干部列席参加中心组学习、民主生活会等活动，熟悉了解党的基本知识和党内生活的基本规矩，通过参与重大问题决策、干部考察考核等，帮助他们提高从政治角度、全局高度，分析、思考和处理问题的能力，增强党性修养。
（三）是要培养解决实际问题的能力
年轻干部的理论研究创新能力需要在实际工作中得以实现、加深与提高，以形成解决实际问题的能力。在实际工作中，积极为年轻干部“搭台子”、“压担子”，让他们尽可能多的参与课题研究、参与重大项目、重点工程，尤其是让他们多参与和处理单位生产建设过程中出现的问题，通过发现问题、结合理论研究分析问题，提出自己的建议，进而解决问题，从而提高解决实际问题的能力。另外，还可以为他们提供学习其它专业知识的机会，让他们对其他部门、其他专业的了解更为透彻，从而丰富、充实年轻干部的实践经验。例如，可以让年轻干部进行定期或不定期的交流以及岗位轮换，让他们多经受环境变换的考验，开拓视野，从而形成驾驭全局、统筹协调的工作能力，一旦遇到一些突发事件以及十分复杂的矛盾纠葛，就可以做到有条不紊、游刃有余，表现出较强的解决实际问题的能力。
（四）是要注重培养年轻干部良好的身心素质
良好的身心素质就是要具有较强的责任感与事业心、良好的性格、稳定乐观的情绪、坚强的意志，并能够正确面对挫折。年轻干部的健康成长，是其个人素质、组织需要和社会环境综合任用的结果。“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，年轻干部只有经过不断的磨炼，才能培养坚强的意志，只有经受一次次的失败和严酷的考验，才能正确面对挫折，不断提升承受压力的能力；只有具备了健康的身体和良好的心理素质，才能始终保持理性平和、积极向上的心态，才能全身心的投入到企业大发展的建设中，做一个有为的优秀的好干部。
参考文献：
轻工业的重要性篇（6）
当前，轻工业发展的国内外环境和条件发生了重大变化。从国际看，国际金融危机冲击和深层次影响在相当长时期依然存在，世界经济在深度调整中曲折复苏，一些西欧国家增长依然乏力。新一轮科技革命和产业变革蓄势待发，重大技术不断涌现，科技成果转化明显加快，新一代信息技术与制造业深度融合，新的生产方式、产业形态和商业模式快速兴起。从国内看，我国经济长期向好的局面没有改变，随着全面建成小康社会和新型工业化、信息化、城镇化进程加快，我们既面临科技创新和产业变革助力产业升级，经济体制改革为产业发展增添动力，消费升级为产业发展提供了广阔的空间，对外开放水平提升有利于行业参与国际竞争等新的发展机遇，同时也面临着国际竞争压力加剧，转型升级结构调整任务艰巨，资源环境约束强化的挑战。我们要牢固树立创新、协调、绿色、开放和共享的五大发展理念，准确把握供给侧结构性改革基本要求，扩大有效供给，减少无效供给，着力提高轻工产品供给质量和水平，使供给能力更好满足人民日益增长的物质文化需要。
二、尽职履责，促进轻工业做优做强
新一届中轻联要以推动轻工繁荣发展、做优做强为己任，尽职履责，尽心竭力，扎实工作，绝不辜负轻工行业和企业的期望。
一要胸怀大局。行业组织要立意高远，胸怀国家和行业发展大局。“不谋全局者，不足谋一域”。我们在思考行业发展战略时，必须把轻工行业发展放在国家发展战略之中。当前，国家正在实施的供给侧结构性改革、“十三五”规划、“一带一路”、“三去一降一补”、国际产能合作、消费品品质革命等重大发展战略，为轻工行业发展提供了新的发展空间。我们要牢牢把握好这些发展机遇，结合行业实际，谋划好发展思路。在原有工作基础上寻找新的切入点和突破口，在推进实施科技成果产业化、装备自主化、创新平台建设、重点行业技术改造、新材料研发、智能制造、节能减排、产业布局优化中，实现轻工业由大做强；在贯彻落实国家发展战略中，实现轻工又好又快地发展。
二要立足行业。联合会和协会的根基在行业，兴旺发展的基础在行业。行业是建会之基、兴会之源、强会之本。基础不牢，地动山摇。新一届中轻联，要以行业兴为兴，行业强为强，把推动行业繁荣发展，作为中轻联的自觉行动。要推动轻工行业牢牢把握科技进步大方向，紧紧跟踪行业发展新趋势，落实《中国制造2025》
等国家战略部署，在创新产业链、创新“服务化”制造模式、创新国际化经营模式、建设创新型企业等方面取得新进展，在建设企业为主体的轻工创新体系中取得新突破。在推进轻工行业繁荣发展中，进一步壮大轻工行业协会和轻工联合会。
三要服务至上。轻工联合会成立以来，始终坚持“反映诉求、提供服务、规范行为”的宗旨，在反映行业企业诉求、推进科技进步、推广节能减排、培育产业集群、加强质量管理、提升品牌影响力、组织行业培训等方面做了大量的工作，提高了服务行业、服务企业、服务协会、服务政府和社会的能力。今后，我们要继续坚持服务宗旨，坚持改革创新，切实转变作风，创新工作方法，丰富服务内容，提高服务质量和水平。努力培养造就一支适应市场经济需要、善于“四个服务”、政府信赖、协会依托、行业满意、不可或缺的中轻联职业化队伍。
四要引领发展。中轻联和协会要从更高层次注重引领行业发展，积极运用党的路线方针、国家的发展战略、政府的行业政策，指导和促进轻工行业企业持续健康发展，做大做优做强。一是《规划》引领。引导行业和企业实施国家和轻工“十三五”发展规划，落实五大发展理念和相关任务。规划好本行业、本企业未来五年的发展蓝图，明确发展目标和任务。二是平台引领。推动建设创新平台、企业间合作平台、专家人才智库平台、融资服务平台、产业集群服务平台，为企业合作发展牵线搭桥，为行业发展提供指引和空间。三是区域发展引领。结合国家推进“一带一路”、国际产能合作、京津冀协同发展、振兴东北老工业基地等区域发展规划，引导行业企业服务国家战略，分享政府政策，在实施区域发展战略中，壮大行业，做强企业。四是标准规范引领。发挥行业协会制定技术标准、规范行业秩序、开拓国际市场、应对贸易摩擦等方面的作用，引领行业企业健康持续发展。
五要共进共强。轻工是一个“大家庭”，虽属不同行业，但都是生产消费品的工业，有很多的共同点和利益点。中轻联、行业协会和轻工企业要齐心协力，荣辱与共，聚精会神地建设轻工，繁荣轻工，最大限度地维护行业共同利益，维护企业合法权益。中轻联和行业协会要凝聚力量，努力做好行业企业想做而做不了的事情。在推动做大做强轻工业的同时，做优做强行业协会和联合会。
三、勤勉务实，做好今年的重点工作
（一）加强专题调研反映行业诉求。新一届中轻联要加强调查研究，及时反映行业企业诉求，向政府有关部门提出政策建议。今年上半年，中轻联利用参加国家部委经济运行分析会议的机会，向政府提供了反映轻工行业企业的信息专报、政策建议10余份。今年3月，中轻联组成3个调研组，对上海、湖北、河北、天津、广东五省区的轻工行业经济运行情况进行了深入调研，向国务院6个部委反映了轻工企业税费负担重、融资成本贵、用工成本高、知识产权保护不力、电商售假冲击实体经济等突出问题，提出了提高出口产品退税率，调整进口生皮关税，调整手表、啤酒、化妆品消费税，免征铅蓄电池消费税等政策性建议，得到有关部门重视，部分政策建议被采纳。今后，中轻联要继续加强这方面的工作。
（二）启动实施轻工“十三五”规划。为贯彻落实国家“十三五”规划，工信部组织中轻联和协会制定了《轻工业发展规划（2016―2020年）》。该规划将于近期实施。《规划》涉及轻工所有行业，凝结了许多行业人的共识，为行业的发展指明了方向。我们要按照《规划》的部署和要求，扎实推进实施。《规划》共分6个部分。一是“十二五”主要成就和“十三五”面临形势。二是“十三五”发展的指导思想、基本原则和主要目标。三是主要任务，包括：增强自主创新能力、强化轻工基础能力、着力调整产品结构、加强质量品牌建设、统筹国内外市场、推m“两化”融合、全面推广绿色制造、优化产业布局等8项任务。在任务中穿插了：关键共性技术研发与产业化工程、重点装备自主化工程、基础性创新平台建设工程、新材料研发及应用工程、重点行业技术改造工程、智能制造推进工程、节能减排技术推广工程和产业布局优化工程等8项工程。四是主要行业发展方向，将轻工31个行业，归纳为耐用消费品、快速消费品、文体休闲、轻机装备四大领域，分别明确其发展方向。五是政策措施。六是规划组织实施。规划出台后，我们将组织进行宣贯活动，依托行业协会，指导轻工行业有计划分阶段落实好《规划》的指导思想、目标任务和项目工程。
（三）按照科技大会精神推动行业企业创新。在最近召开的全国科技创新大会上，讲话强调，要从战略高度把科技创新摆在更加突出的位置，提出进入创新型国家行列、前列、强国三大战略目标。我们要认真学的讲话，深入贯彻落实全国科技创新大会精神，结合轻工行业实际，切实增强实施创新驱动发展战略的紧迫感和责任感，进一步明确新形势下轻工行业科技创新的奋斗目标、主攻方向和重点任务。一要规划组织实施一批重大科技项目和工程。二要充分激发企业的创新活力。强化企业的创新主体地位，推动实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。三要推动产学研用协同创新，打造协同创新共同体。四要引导行业抓好人才队伍建设，培养造就一批青年创新创业人才。中轻联将继续组织开好轻工业科技大会、中国轻工业优秀设计表彰会议。开展2016年度中国轻工业联合会科技奖励，提高科技奖励工作的质量。开展中国轻工业优秀设计奖励、轻工行业管理现代化创新成果申报等工作。
（四）推动实施消费品工业“三品”专项行动。今年5月，国院办公厅印发了《关于开展消费品工业“三品”专项行动营造良好市场环境的若干意见》。这个文件由工信部牵头、中轻联组织所有协会参与制定。下一步，我们要紧紧围绕《若干意见》的指导思想、三条基本原则和四大目标要求，紧紧抓住提高有效供给能力水平这个关键，认真组织贯彻落实。《若干意见》提出了加强宣传、增加品种、提升品质、培育品牌、培育产业集群、重点行业分业施策等6个部分共计21项具体工作，涉及家电、塑料、礼仪用品、眼镜、文体用品、乳制品、钟表、皮革、自行车、缝制机械、五金、乐器、电池、食品等行业。工信部已将钟表列入“三品”战略部级试点。目前，我们正在根据工信部要求，按照行业分工，会同行业协会，制订分解任务的意见。请有关协会组织本行业实施好“三品”战略的相关任务和项目。
（五）组织行业参与实施国际产能合作中的相关项目。为配合“一带一路”国家战略的实施，发改委正在牵头制订《“十三五”国际产能合作规划》，中轻联组织相关协会积极参与了规划的编制工作。在《规划》初稿中，味郎枇⒘恕坝呕轻工纺织行业全球布局”的章节，明确了轻纺行业在全球布局的主要目标和任务。《规划》的“轻工纺织国际产能合作重大工程”和“轻工纺织国际产能合作重大项目”专栏，涉及皮革、轻机、乳制品、缝制设备、啤酒等行业的项目。我们已分两批向发改委上报了轻工行业开展国际产能合作的申请材料和22个项目，还有可能根据需要增加申报一些项目。请有关协会和企业密切跟踪，切实做好有关基础工作。
（六）继续做好质量标准工作。上半年，中轻联已向国标委申报36项国标，预计全年要申报100项国标。已向工信部两批申报85项行标，全年预计申报150项行标。今年，我们要完成《“十三五”轻工技术标准体系建设方案》的编制。要按照《强制性标准精简整顿工作方案》的要求，开展轻工领域强制性行业标准和计划项目评估。要开展轻工领域推荐性标准清理，明确推荐性标准制定范围。开展《培育发展团体标准指导意见》的制定。继续开展培育轻工优势品牌。做好标准工作人才的培训。做好标准检测机构复评和军用标准清理整顿及制修订工作。
（七）继续做好科技环保项目工作。过去五年，中轻联和协会组织申报和实施了13个国家科技支撑计划项目。未来五年，中轻联和协会将继续组织和申报一些国家重点研发计划项目。继续围绕创新发展、绿色发展，争取政府更多地支持轻工重点行业、重点领域的重大技术改造项目。要引导行业企业增强工业设计创新能力，强化工业设计对轻工业转型升级的服务支撑作用。中轻联将继续做好年度科技专项和技术改造重点专项的落实。继续开展中国轻工业重点实验室的推荐认定工作。开展轻工业生态设计示范企业认定等工作。继续总结推广节能减排工作经验，促进绿色低碳发展。
（八）继续开展特色产业集群培育工作。目前，轻工业特色区域和产业集群已有470多个，比“十一五”末增长57%。涉及35个行业，主要分布在全国21个省、自治区和直辖市，这为我们进一步做好产业集群工作打下了一个良好的基础。中轻联将继续做好特色区域和产业集群的共建与复评工作，推进特色区域、产业集群与产业优化升级、助力扶贫脱困、新型城镇化建设紧密结合。今年上半年，中轻联和行业协会新培育产业集群5个，复评10个。下半年，将在皮革、羽绒、日杂、乐器、礼仪休闲等行业再新培育产业集群5个，复评10个。同时，还将继续开展轻工行业中小企业公共服务示范平台认定工作。
（九）加强轻工优秀人才培育和宣传。人才是行业发展的基础，是行业发展的保障。我们要促进高等院校、科研院所与生产企业紧密结合，进一步加强工业设计、产品技术工艺开发、经营管理、国际市场开拓等方面的人才培养。要大力推进轻工行业职业教育，开展轻工技术培训和技能鉴定，努力培育一批“大国工匠”。要继续做好中国工艺美术大师评选的基础工作，做好表彰轻工先进单位、先进工作者、劳动模范的筹备工作。要科学制定评选工作方案，明确评选条件和工作程序，确保评选的质量和效果。
（十）加强联合会自身建设。首先要认真开展“两学一做”，扎实搞好作风建设。促进全体党员尊崇，遵守党规，用总书记的系列讲话武装头脑，指导实践，推动工作，做合格共产党员。其次要继续做好行业协会的评估工作和联合会的复评准备工作。第三要做好中轻联党委换届和总社领导班子调整的准备工作。第四要按照《行业协会商会与行政机关脱钩总体方案》的要求，做好有关改革的准备工作。
轻工业的重要性篇（7）
经济建设是党和国家的中心工作，经济建设主战场是最能培养和提高年轻干部领导科学发展能力、驾驭市场经济能力和应对复杂局面能力的平台。改革开放以来青年成长发展总体上来说比较顺利，不少年轻干部出了家门进校门，出了校门进机关门，实质性接触经济工作、处理复杂问题并不多。与此同时，随着社会主义市场经济不断发展，一些政府部门的工作领域和职能都发生了较大的变化，不少年轻干部缺少机会直接参与经济工作。抓经济工作的能力不强，成为部分年轻干部的弱点。有必要建立在经济建设第一线培养锻炼干部的机制，把干部推到项目建设、招商引资、工业经济、科技创新、新农村建设以及开发区等重点工作、重点领域进行实践锻炼，甚至让年轻干部直接进企入厂服务，了解市场动态和产业发展趋势，从而培养一批懂经济、善管理的综合型、复合型干部。
在艰苦环境中培养锻炼年轻干部
“艰难困苦，玉汝于成”，越是艰苦的环境，越能考验人、磨炼人。不少年轻干部出生优越，没有吃过苦，没有真正体验过生活的艰辛，缺乏对艰苦环境的感同身受，缺乏对意志毅力的锤炼，也缺乏对基层人民群众的感情，在艰苦复杂的环境中锻炼干部，既是对年轻干部进行能力培养，也是对年轻干部进行成长观教育。要选派年轻干部到艰苦的环境、复杂的地区和重大斗争的第一线，到农村基层去经受实践锻炼和考验，在化解基层群众矛盾、带领群众脱贫致富等方面给年轻干部早压担子、多压担子、压重担子，培养年轻干部在挫折、责难甚至失败面前百折不挠的进取意志和乐观向上的精神状态，提高年轻干部开展群众工作的能力、处理实际问题的能力，培养同人民群众的深厚感情。
在突发事件处置中培养锻炼年轻干部
一些人民内部矛盾，一些局部性的小问题、小事故处置不当，可能会给当地整个经济社会发展带来巨大的影响和冲击。小到一起交通事故、一次群众上访，大到的处置，对各级党政干部处理复杂问题的能力带来了重大考验，同时也是一个个活生生的教材。在处理突发事件或任务较重的工作任务中，可以有意识地吸纳部分年轻干部直接参与到任务的组织实施和处置过程中去，发挥他们的特长和优势，培养其应对突发事件和控制复杂局面的能力。
增强在实践中培养锻炼年轻干部的针对性
轻工业的重要性篇（8）
加强年轻干部培养管理工作是培养党和政府可靠接班人的必然要求，是不断推动全县各项事业蓬勃发展的重要保证。近年来，我县积极创新年轻干部培养管理机制，采取多种途径和措施，加强对年轻干部的培养管理,有力推进了全县干部队伍建设。但按照新形势新任务的要求，这项工作还存在一定差距，一些单位对年轻干部的培养管理重视不够，计划性不强，针对性不突出，在一定程度上影响了年轻干部能力和素质的提高。为把年轻干部队伍建设落到实处，各乡镇党委、县直局以上单位党组织要进一步增强对年轻干部培养管理重要性、紧迫性的认识，以高度负责的精神，切实加强领导，采取有效措施，有组织、有计划地对年轻干部进行重点培养，不失时机地全面提高年轻干部的政治素质和业务能力，促进年轻干部尽快健康成长。
二、准确把握加强年轻干部培养管理工作的指导思想和目标任务
加强年轻干部培养管理工作的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧密结合我县新形势、新阶段和新任务的要求，围绕中心、服务大局，以提高年轻干部思想政治素质、实际工作能力为重点，全面提高年轻干部的综合素质，造就一批政治素质好、业务水平高、奉献精神强、能适应历史性转变要求的优秀年轻干部。
加强年轻干部培养管理工作的目标和任务是：通过加强年轻干部思想政治教育，帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观；通过加强年轻干部实践锻炼和业务培训，着力帮助年轻干部积累经验，提升年轻干部的综合素质和工作能力；通过加强对年轻干部的培养管理，完善制度和机制，为年轻干部健康成长提供坚强保障；通过发挥各方面积极性，加强领导，落实责任，把年轻干部培养管理工作抓紧抓好，抓出成效。
三、以思想政治教育为切入点，全面提高年轻干部的综合素质
（一）强化理论培训，努力提高年轻干部的思想政治素质。一是以党校为依托，对年轻干部进行思想政治教育。有针对性地对年轻干部进行马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，进行和以“八荣八耻”为主要内容的教育。二是聘请高等院校专家学者到我县对年轻干部进行以政治、经济为主要内容的高层次讲座，为年轻干部提高素质铺路搭桥。三是鼓励年轻干部自学，积极参加各类高等教育，并出台相应实施办法在时间与费用上予以帮助。
（二）强化思想历练，着力提高年轻干部推进历史性转变的自觉性和坚定性。一是组织综合素质好的年轻干部到党史教育基地接受教育，学习革命前辈的革命精神，继承光荣传统、发扬优良作风，促进作风建设，增强党性修养，坚定理想信念，激发工作活力。二是组织优秀年轻干部到江浙经济发达地区参观学习、开拓视野，亲自聆听借鉴发达地区的脚步声，切身感受发达地区人们的思想观念巨变，增强发展经济意识，激发年轻干部的积极性和创造性。
四、以加强实践锻炼为重点，切实增强年轻干部的实际工作能力
（一）加强上挂锻炼，培养工作能力。加强岗位锻炼既是考察识别年轻干部的途径，又是培养年轻干部的课堂。通过制定详细的选派乡镇年轻干部到县直机关跟班学习锻炼的方案,确定上挂的批次、时间、人员及相关要求，有计划的从乡镇中选调优秀年轻干部到县直部门跟班学习、挂职锻炼，帮助年轻干部积累经验，增长才干,提升综合素质和工作能力。
（二）开展专项实践操作，提高业务水平。抽调事业单位优秀年轻干部参与县委、县政府的中心工作，参加计生、组织工作落实等专项实践操作。通过这些工作，培养事业单位年轻干部实际业务操作能力，提高业务水平，增强政治意识、大局意识、责任意识，提高从全局高度思考、分析和处理问题的水平。
五、以强化制度管理为落脚点，进一步促进年轻干部健康成长
（一）建立年轻干部信息库。县委组织部、县人事局共同建立年轻干部个人动态档案信息库，对年轻干部进行动态管理、跟踪记录，对培训、提拔、奖惩情况一目了然，便于组织了解情况，对优秀者随时提拔使用，保持指导管理年轻干部队伍的科学性、合理性。
（二）建立领导帮带机制。上挂到县直机关的年轻干部由县直机关班子成员帮带，乡镇的年轻干部由乡镇班子成员帮带，帮带的具体办法由县人事局制定。通过建立领导帮带机制实现管理层与年轻干部充分沟通，通过帮带准确掌握年轻干部思想动态，对年轻干部在工作中遇到问题及时引导，促进年轻干部快速成长。帮带制度要做到“三定”：定人，落实分管领导与年轻干部结对方式；定时，帮带时间为一年；定内容，针对年轻干部思想、工作岗位、工作情况及发展方向确定帮带内容。
六、统筹规划，加强领导，把培养管理年轻干部工作落到实处
轻工业的重要性篇（9）
近年来，我国婚前的发生率逐年上升，据有关调查显示，20-28岁未婚女性的婚前已达80%[1]，加上现在人工流产技术及方法的成熟，未婚未育人工流产、重复人工流产（两次或两次以上）的年轻妇女日益增加，重复人工流产对年轻女性的生理和心理健康造成很大伤害，人工流产次数越多，流产的并发症和后遗症发生率越高。统计数据显示，对于重复流产大于三次的女性，并发症发生率将高于34.62%。短期内可能出现一些并发症，如出血、感染、损伤、月经不调、慢性盆腔炎等。从长期来看可能危害更大，导致年轻女性的不孕不育。研究表明在继发性不孕不育女性中有88.2%的人做过人工流产手术。尤其是对年轻妇女（≤28岁）的身心危害更大。本文统计分析了2012年5月到2013年4月420例进行人工流产手术的年轻妇女作为样本，对她们的基本情况、现状以及避孕措施进行研究，并分析相关的影响因素。
1 对象与方法
1.1 研究对象 2012年5月到2013年4月420例进行人工流产手术的年轻妇女（≤28岁）。
1.2研究方法 回顾性查阅其门诊、住院登记本、病历等材料，分析其重复人工流产的现状、避孕的措施以及相关的影响因素。统计分析内容包括职业、文化程度、年龄、采取的避孕措施等。
2 结果
2.1 一般情况420例进行人工流产的年轻妇女（≤28岁）中，年龄集中在20-25岁；高中学历以下的占63.1%（265/420），大专学历占21.9% （92/420），本科及以上占15%（63/420）；无业人员占23.1%（97/420），固定工作人员占18.57%（78/420），自由职业者占58.33%（245/420）。
2.2 420例进行人工流产的年轻妇女（≤28岁）中，282例有二次及以上的人工流产手术史（包括最后一次），所占比例为67.14% （282/420），其中三次及以上人工流产手术者96例。
2.3 重复人工流产年轻妇女（≤28岁）最后一次妊娠的原因282例重复人工流产妇女，67例未采取任何避孕措施，78例不知道避孕措施，45例知道但未采取避孕措施，92例避孕措施采取不成功或方法使用错误。
3 讨论
3.1 据统计目前我国整体呈现出未婚人流，反复人流比例逐年上升的趋势[2]，
其产生的潜在危害值得人们引起重视。本次统计分析的420例年轻妇女（≤28岁） 重复人工流产率为67.14%。
3.2 本次统计分析发现，年龄、职业、学历等不同的人群重复人工流产手术率有着明显的区别。学历较低、无业或自由职业者等收入不稳定的年轻女性人群缺乏避孕知识和方法的掌握，不能采取正确的避孕方法和措施，所以相比较那些学历层次较高、有固定职业、收入稳定的人群重复人工流产率要高。这就需要医疗卫生机构的专业人员加强对这些人群进行相关避孕知识的宣教，尤其是基层的计划生育服务部门，要将这项工作作为部门的重点工作来抓，使她们能了解和掌握避孕知识，以预防非意愿妊娠及降低重复人工流产率。
3.3本次统计分析中，282例重复人工流产妇女（≤28岁）中，92例是由于避孕措施采取不成功或方法使用错误而导致重复人工流产的，其中36例是采取安全期避孕的，17例是采取体外排精避孕的，从数据可以看出采取安全期避孕和体外排精这两种避孕措施的成功率较低。安全期只是从理论上推测的排卵日期和容易受孕的时间段，但安全期的影响因素有很多，都有可能会使排卵日期提前或延迟，直接导致避孕不成功；92例是由于避孕措施采取不成功或方法使用错误而导致重复人工流产的，有13例是采取避孕的，26例是采取服用避孕药物避孕的，从数据可以看出，少数年轻妇女虽然知道采取避孕措施但并未真正掌握和避孕药物的正确使用方法。因此，对于这类人群要加强如何服用避孕药物及正确使用的宣教。
本次统计数据分析显示，进行人工流产的年轻妇女（（≤28岁））重复人工流产率略低于低于经济发达和流动人口偏多的大城市。进行人工流产的年轻妇女（（≤28岁））在中，学历较高、有固定工作的年轻妇女重复人工流产率相对偏低。在重复人工流产手术妇女中采取安全期和体外排精避孕成功率最低，因此，应加强对未婚未育年轻妇女人群的避孕药和使用方法的宣教，让她们掌握避孕药和的正确使用方法，选择正确有效的避孕措施，避免重复人工流产。
轻工业的重要性篇（10）
一、襄樊轻工业发展历史回顾
80年代记载了襄樊轻工业发展的辉煌历史，人们对轻工业有着“大轻工”的赞誉。此间襄樊轻工业拥有18个行业，其行业数目仅次于武汉市而位居全省第二，形成了门类较为齐全、相互配套的工业生产体系，主导产品五钠、铜版纸、骨胶、日用玻璃等产品产量均居全省第一。
90年代，轻工业开发培植出一大批市场前景看好的新产品，形成了新的经济增长点。这一时期轻工业遭遇国家经济体制转轨的严重挑战和冲击，襄樊企业在机制转换中不适应，出现了一些困难：部分企业产品销售政策不活，管理不善，影响了企业经济效益的增长；技改投入不够，产品缺乏竞争力，在强手如林的市场竞争中，产业优势得不到应有的发挥。
进入21世纪，国际经济环境发生了深刻变化，以市场为基础，生产要素在世界范围内大规模配置，为我国经济加速提供机遇；受金融危机的影响，国际市场对国内经济增长的推动作用与之前相比明显降低，轻工产品出口面临的形势严峻。从国际轻工产品结构走向看，仍然进一步向高档化、方便化、实用化、艺术化的方向发展，虽保持不断增长，贸易不断扩大，但轻工产品总体呈现供大于求和消费增长比较缓慢的趋势。
二、襄樊轻工业发展现状分析
目前，襄樊轻工业拥有工业企业2200多家，吸纳就业人员262万多人，产品150多种，涉及造纸、日用化工、印刷包装、家用电器、工艺美术、酿酒、食品饮料、盐业、烟草、油脂、调味品等30多个行业门类。
（一） 取得了一定成绩
2010年，襄樊市轻工业总产值达到420亿元，比2005年64亿元增长556.25%；工业增加值达到96亿元左右，比2005年13.4亿元增长616.4%；技改投入持续增加。其成绩表现在如下几个方面：
1、企业改制成绩显著。
目前，襄樊市90%规模以上企业进行了产权制度改革，逐步建立起较为规范的现代企业制度。企业退出公有制经济走向市场，多种经济成份并存，活力不断增强。襄樊大枫纸业、宜城燕京啤酒、枣阳金兰首饰等一些成功改制的民营企业成为行业发展的亮点。
2、招商引资再上台阶。
近几年，随着襄樊市对外开放步伐的加快和经济环境的不断改善，轻工业招商引资硕果累累：燕京啤酒、飞环印务、大枫纸业、丰年食品等知名企业相继落户襄樊，从而带来了千万元以上投资，给襄樊轻工业发展注入了新的活力并成为轻工业发展的重要增长点。
3、结构调整卓有成效。
襄樊市通过重点支持有规模优势、技术优势和品牌优势的企业和产品的发展，淘汰了部分落后生产技术和产品，进一步提高了行业的生产集中度，优化了产业结构。特别是酒业、食品造纸等占襄樊轻工业比重达65%，襄樊三九酿酒厂、谷城石花酒业的白酒产量占全市总产量的35%，枣阳金华集团、襄樊万宝集团的面粉产量占全市总产量的35%。
（二）存在问题
襄樊轻工业发展虽然取得了一定成绩，但总体水平不够高，存在着一些问题：
1、投入不足。襄樊轻工业投入不足的问题长期存在，近年来更加明显。“十一五”期间，虽然投入了3.8亿元，但仍远远落后于其他行业。投入不足直接导致了技术改造步伐缓慢，设备水平落后，企业的核心竞争力难以形成，行业新增长点不多。
2、结构不优。一方面由于生产能过剩，总量供大于求的矛盾突出，另一方面缺少精品和名牌，滞后于消费结构的升级。
3、发展不够。襄樊轻工业目前面临着严峻挑战，在湖北省的同行排名中名次后移，2004年仅为全省第8位，在全市经济总量的比重下降，由96年的24%下降到目前的15%左右，整个行业经济增长的基础比较薄弱，经济综合实力不强，质量及效益不太稳定。
4、资源环境问题。部分轻工业重点企业属资源消耗型企业，对环境的污染仍较严重，主要集中在造纸、制革、发酵等行业，治理污染问题成为了企业生存和发展的关键问题。
三、展望及对策
（一）发展展望
当前我国经济具有乐观的经济增长前景，市场特别是农村市场潜力巨大，劳动力资源丰富且成本较低，“引进来”和“走出去”结合，将进一步扩展我国经济的发展空间。这些都很适合轻工业劳动密集型和竞争性强的特点，有利于轻工业调整结构，实现产业优化升级，同时，国家实施中西部大开发战略，改善了中西部投资环境并激发了潜在市场需求，襄樊地处中部，可充分利用区域优势积极开拓轻工产品市场。城乡居民收入的增加和全社会物质生活水平的提高，形成了对消费品多样性、功能性、安全性等多方面的新需求，也给轻工业发展带来了广阔空间。
（二）发展对策
随着全球经济和国内经济环境的改变，襄樊轻工业发展将面临着机会和挑战。今后襄樊轻工业发展过程中应注重以下问题：
1、调整产品结构，培育精品品牌。
调整产品结构要加大开发产品的人、财、物资源的投入，积极研发适应消费者需求的新产品，同时继续实施名牌战略，突出抓好现有地方名牌产品的质量和提高市场占有率，努力培养一批襄樊产国内外知名品牌。鼓励、支持一批企业扩大规模，促进襄樊轻工产品结构优化，推动整个行业发展。
2、推进技术创新，加快科技进步。
首先是加快引进技术的消化吸收，引进与创新相结合，大力推进主要行业新技术、新工艺、新材料的应用，支持产学研相结合，加快新产品开发的步伐；其次是加快企业技术中心的建设，提升创新能力，建立重点企业技术开发体系，健全技术创新人才培养和激励机制，以此推动行业技术升级。
3、优化投资，扩大对外开放，努力开拓市场。
实现襄樊轻工业新型工业化离不开一批重点投资项目的支撑。应切实抓好轻工业招商引资工作，以更加积极的姿态吸引国内外资金、技术参与襄樊轻工业改造，使襄樊轻工业成为一方投资的热土。同时，发挥自身产品比较优势，找准参与西部大开发的切入点，不断提高在西部市场的占有率。
4、加强行业管理，协调好各方关系。
发展襄樊轻工业离不开政府的重视和支持，因此，要遵循国家产业政策法规，避免盲目发展和低水平重复建设，优胜劣汰，在加强行业自身组织建设的同时，要发挥行业组织的桥梁纽带作用，适时关注行业发展中技术、工艺、产品开发、市场需求等方面的信息动态，研究轻工业发展中的新情况、新问题，为企业的发展营造良好的氛围。
参考文献：
